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Votre demande de congé parental n'ayant pas été formulée dans les délais légaux, votre employeur peut effectivement vous le refuser et exiger que vous repreniez votre poste.
Je vous recommande de faire une nouvelle demande en respectant le délai de 2 mois.
Ainsi, votre employeur ne pourra pas vous le refuser.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
Lyon7833
Merci pour cette réponse, mais dans ce cas à quoi correspond cette cours de cassation svp https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT0 #Numéro de téléphone# 8
il y a 2 ans
Lyon7833
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 25 janvier 2012, 10-16.369, Inédit
Cet arrêt considère que le délai d'information de 2 mois (par courrier LRAR) peut ne pas être respecté si et seulement si il peut être démontré que l'employeur avait connaissance du départ en congé parental de la salariée avant réception du courrier.
Dans ce cas, le courrier LRAR n'étant qu'un moyen de donner date certaine à l'information de l'employeur, la Cour considère que le delai est respecté.
Cela étant, il faut pouvoir justifier que l'employeur était au courant depuis au moins 2 mois.
Le risque d'un licenciement n'est pas négligeable.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
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