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Sujet (Cloturé) initié par Jesselan@7il y a 7 mois - 792 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental et mon entreprise est reprise par la mairie. Mon entreprise nous informe que nous avons deux possibilités soit accepté une offre de reclassement et rester au sein de notre entreprise ou alors aller à la Mairie et ne pas vouloir continuer avec eux. Dans ce cas, la mairie sera obligé de nous licencier. La reprise par la mairie est fixée au 1er juillet 2026, mon congé parental se termine en septembre 2026. Si je refuse l'offre de reclassement est-ce que mon contrat de travail est redirigé automatiquement au auprès de la mairie et dans ce cas à la fin de mon congé parental, je serai employée de la Mairie ou alors employé de l'entreprise actuelle ?
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien
Une naissance doit arriver bientôt dans le foyer ou bien une procédure d’adoption est en train d’aboutir ? il est temps pour les parents de s’interroger sur
Actuellement en congé parental à temps partiel (70%) je souhaiterais modifier ce congé avant son terme. ce 70% prend fin au 31 janvier 2021. or, je souhaiterais
Je suis en congés parental à temps plein (demande initiale pour un deuxième enfant) est-ce que je peux prolonger ce congés mais en passant à un temps partiel 50%?
Je travaille dans un epic, et travaille en 4/5ème depuis ma reprise après la naissance de mon 2ème enfant. mon congé parental partiel doit se terminer le 30 juin 2026
La reprise de votre entreprise par une mairie relève généralement du transfert d'entreprise au sens de l'article L1224-1 du Code du travail, impliquant le transfert automatique de votre contrat de travail vers le nouvel employeur (la mairie) à la date effective de la reprise, soit le 1er juillet 2026.
Votre congé parental, qui est une suspension de contrat et non une rupture, suit ce transfert : vous deviendrez donc, de plein droit, une employée de la mairie dès le 1er juillet.
La mairie, en tant qu'employeur successeur, est tenue de maintenir les conditions de votre contrat de travail initial. L'offre de « reclassement » interne que vous mentionnez semble être une proposition de modification du contrat que vous êtes libre de refuser. Si la mairie souhaite modifier un élément essentiel de votre contrat (salaire, fonction, lieu) pour cause de reprise, elle doit obtenir votre accord écrit.
Un licenciement ne peut être prononcé par la mairie que si vous refusez cette modification substantielle ou pour un motif économique réel et sérieux, et non par simple volonté de ne pas vous reprendre.
Ne signez aucun document de rupture sans avoir consulté un avocat ou un syndicat.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Jesselan@7
Merci beaucoup pour votre réponse.
il y a 7 mois
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