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La rupture de ma période d'essai est-elle abusive ? que puis-je faire ?
Sujet initié par Inesquestionil y a 2 ans - 1566 vues
Bonjour,
J'ai intégré le 13 novembre un poste au sein d'un fond d'investissement. Le 25 janvier, ma manager vient à mon bureau et me dit de venir dans son bureau et m'annonce qu'ils mettent fin à ma période d'essai (censée durer 4 mois soit au bout de 2 mois) en évoquant que je ne serai "pas en ligne avec la cohésion d'équipe". Pas plus tard que la semaine avant ma rupture, j'ai organisé un afterwork d'équipe. Elle m'annonce que je dois quitter le jour meme et une heure après j'étais dans un taxi pour retourner chez moi. Choquée, je reçois des messages de mes collègues qui eux aussi sont "choqués et triste". Je ne comprends pas ce qui a motivé cette décision. Que puis je faire ?
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
Maître, je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en cdi. voici les
Je vous écris ce jour car mon entreprise vient de me notifier la fin de mon contrat. elle m'avait débauchée (contrat signé fin juin 2018 pour débuter le 1er
Que mentionne votre contrat de travail ? Période d'essai de 2 mois renouvelables ? Si tel est le cas, vous devez avoir été avisée et avoir expressément autorisé le renouvellement de votre période d'essai : à défaut, elle ne court plus et cette rupture peut s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
De plus, votre contrat ou votre convention collective font nécessairement apparaître un délai de prévenance concernant la rupture de votre période d'essai : à minima, plusieurs jours compte tenu de votre ancienneté.
Votre rupture de période d'essai apparaît donc comme brutale et le délai de prévenance n'a probablement pas été respecté.
Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes afin de solliciter des dommages-intérêts concernant cette rupture vexatoire. Le montant sera en fonction du préjudice subi. En tout cas, vous pouvez également récupérer les journées du délai de prévenance non respecté.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
il y a 2 ans
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