Sujet (Cloturé) initié par Lionel, il y a 1 mois - 423 vues
Bonjour,
j'ai signé en 2023 un avenant pour un nouveau poste à responsabilité, avec une augmentation de 20% et changement de coef. Sur mon bulletin de salaire, il n'y pas eu de modification du titre de mon poste et l'augmentation et le coef ont augmentés mai pas contractuellement.
Et maintenant, je viens de recevoir un courrier de convocation à un entretien de licenciement économique indiquant que mon poste est supprimé.
Le poste indiqué sur la convocation est diffèrent du poste indiqué sur mon bulletin de salaire, c'est celui de l'avenant mais pas celui du bulletin de salaire.
ce licenciement peux être jugé nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier ? et quelles sont les indemnités ? me conseillez vous de me défendre au prud'homme ?
Pour vous répondre précisément il faudrait mieux connaitre l'entreprise, les postes actuels, les postes supprimés. Mais sachez que l'intitulé de votre poste est celui qui est indiqué sur votre avenant, donc à priori l'employeur a visé le bon poste. Au demeurant, je pense que l'employeur peut se contenter d'un simple "votre poste est supprimé" sans avoir besoin d'indiquer l'intitulé exact.
Je ne peux que vous inviter à contacter un avocat afin qu'il examine avec vous l'intégralité du dossier.
Merci Maitre pour votre réponse. Je me suis surement mal expliqué.
L'intitulé du poste nommé clairement sur la convocation est bien celui de mon avenant mais ce n'est pas celui inscrit sur mon bulletin de salaire et l'augmentation de salaire et de coef est inferieure à l'avenant signé.
Le poste est spécifique et je suis le seul dans l'entreprise à ce poste.
Ce licenciement peux être jugé nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier ? et quelles sont les indemnités ? me conseillez vous de me défendre au prud'homme ?
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