Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Lionelil y a 2 ans - 2265 vues
Bonjour,
j'ai signé en 2023 un avenant pour un nouveau poste à responsabilité, avec une augmentation de 20% et changement de coef. Sur mon bulletin de salaire, il n'y pas eu de modification du titre de mon poste et l'augmentation et le coef ont augmentés mai pas contractuellement.
Et maintenant, je viens de recevoir un courrier de convocation à un entretien de licenciement économique indiquant que mon poste est supprimé.
Le poste indiqué sur la convocation est diffèrent du poste indiqué sur mon bulletin de salaire, c'est celui de l'avenant mais pas celui du bulletin de salaire.
ce licenciement peux être jugé nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier ? et quelles sont les indemnités ? me conseillez vous de me défendre au prud'homme ?
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
11 janv. 2021 ... vous avez fait l'objet d'un licenciement économique mais vous voulez contester ce motif, contester votre licenciement économique à partir de
Pour vous répondre précisément il faudrait mieux connaitre l'entreprise, les postes actuels, les postes supprimés. Mais sachez que l'intitulé de votre poste est celui qui est indiqué sur votre avenant, donc à priori l'employeur a visé le bon poste. Au demeurant, je pense que l'employeur peut se contenter d'un simple "votre poste est supprimé" sans avoir besoin d'indiquer l'intitulé exact.
Je ne peux que vous inviter à contacter un avocat afin qu'il examine avec vous l'intégralité du dossier.
Cordialement
il y a 2 ans
Lionel
Merci Maitre pour votre réponse. Je me suis surement mal expliqué.
L'intitulé du poste nommé clairement sur la convocation est bien celui de mon avenant mais ce n'est pas celui inscrit sur mon bulletin de salaire et l'augmentation de salaire et de coef est inferieure à l'avenant signé.
Le poste est spécifique et je suis le seul dans l'entreprise à ce poste.
Ce licenciement peux être jugé nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier ? et quelles sont les indemnités ? me conseillez vous de me défendre au prud'homme ?