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Bonjour, Je viens de signer un CDI dans une entreprise privée avec un contrat de 40heures " le salarié doit effectuer en moyenne 40heures de travail hebdomadaires soit 4.33 heures supplémentaires par mois en moyenne. Conformément aux règles applicables dans l'entreprise, les heures additionnelles correspondent à l'heure mensuel effectif de travail de 164.66heures seront compensées en 12 journées de RTT par an. A titre de rémunération le salarié percevra un fixe de 2470 brut. " Cependant sur mon bulletin de salaire j ai mon salaire de base 151.67 (2384.84 brut ) et des heures supplémentaires 4.33 (85.11 brut) ce qui fait un total de 156 heures ( 2470 brut ) . Donc je suis payée 36 heures semaines, j ai deux heures de récupération en RTT donc je dois faire 38heures. Il manque donc 2heures non payés. Lorsque j'en parle à mon patron, il me dit qu'il s'agit de deux heures supplémentaires non payés mais obligatoire et cela sert a compenser le temps que nous passons à aller aux toilettes, a boire un café ect .. et me dit que cela est légal. Est-ce que cela est légal ? Merci pour vos réponses Cordialement
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Je suis actuellement en cdi depuis 3 ans et 4 mois. mon contrat de travail est de 36h75 par semaine dont 1h75 de pause rémunérée. depuis que je suis dans cette
Je vous contacte aujourd'hui pour vous demander si mon employeur est tenu de me rémunérer les heures supplémentaires que j'ai effectué sans qu'ils me les aient demandé
Je suis actuellement en intérim et nous effectuons des heures supplémentaires chaque semaine depuis le début de ma mission qui a été reprise début avril suite à un
Ma femme était en mission pour une agence interim du lundi 19/02 au vendredi 23/02 (durée de contrat de 35h/semaine pour 39h effectué). elle a aussi travaillé le
Je travaille dans un restaurant où, à cause d’une baisse d’activité, on nous a fait travailler moins les mois de mai et juin (50h/mois). À ce fait, j’ai repondu que
Je travaille depuis 2022 dans une entreprise de transport routier (convention collective transports routiers). mon employeur cesse de majorer mes heures
J'ai été convoqué hier soir par mes responsables hierarchiques n+1 et n+2 (respectivement directeur r&d et directeur des opérations), pour un jugement de non tenue de
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
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