Sujet (Cloturé) initié par Aurelia, il y a 1 mois - 958 vues
Bonjour, Je débute ma carrière dans un bureau d'études (ingenierie). Je suis au forfait heure avec un contrat de 37h avec 11j de rtt. L'entreprise impose les horaires suivantes non mentionnées sur le contrat de travail : 9h-18h avec une pause de 1h/1h30.
Certains soirs, nous pouvons avoir des réunions clients au delà de nos heures habituelles (jusqu'à 22h/23h). Cependant le lendemain, nous devons quand même faire 9h-18h.
De plus, quand nous ne sommes pas au bureau, nous sommes sur chantier de 8h à 12h avec un retour au bureau vers 13h, nous devons quand même partir à 18h. Impossible de partir ne serait-ce qu'à 17h45, pas de dialogue possible.
Même problématique avec ceux pratiquant le ramadan. Ils souhaiteraient faire 9h-17h sans pause. L'employeur exige 30min car code du travail (sur ce point ok). Cependant il leur a accordé un départ à 17h30 exceptionnellement durant cette période.
Bonjour, Il est dit sur mon contrat : " les horaires peuvent varier suivant les nécessités de service" et "Avec votre accord et afin de respecter cette diree de travail et pour des raisons d'organisation de planning, votre durée de travail hebdomadaire de travail sera de 37h et il vous sera accordé 11j de RTT au prorata de votre temps de présence."
Je suis rémunérée " X brut pour 35h de travail hebdomadaires correspondant à 151,67h mensualisés."
La durée de travail que vous indiquez laisse plutot penser que vous êtes aux 35 H ( par le biais des RTT vos 37 retombes à 35 en moyenne sur l'année). Je vous recommande de faire une consultation précise avec un avocat si vous souhaitez vous en assurer. L'employeur peut vous fixer ces horaires. Si vous dépassez la durée journalière, cela signifie que ce sont des heures supplémentaires. Je vous recommande donc de garder toutes les preuves de ces heures supplémentaires, si vous souhaitez à un moment donné en demander le paiement et que l'employeur ne l'aurait pas fait de lui même. pour ce qui est des horaires particuliers des salariés pratiquant le ramadan, je ne pense pas que vous puissiez invoquer une discrimination, car ils sont dans une situation différente de la votre ( ce serait différent si certains pratiquant le ramadan avaient droit à certains horaires, et certains pratiquant le ramadan, n'y auraient pas le droit.)
Je vous remercie d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre interrogation.
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