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Sujet (Cloturé) initié par Armelil y a 2 ans - 1940 vues
Bonjour,
Je sollicite votre avis. Je suis enseignant en CDI dans une entreprise A. Dans le but d'être plus présent pour ma fille de 2 mois et ma femme qui traverse une période très difficile, je souhaite quitter l'entreprise A pour une entreprise B avec laquelle j'ai déjà signé une lettre d'embauche en CDI et obtenu une autorisation de travail.
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En premier lieu, votre 3ème mois, ne vous sera pas rémunéré;
En second lieu, vous vous exposez à ce que l'entreprise saisisse le Conseil de prud'hommes pour vous demander de l'indemniser du non respect de votre préavis. Il faudra que l'entreprise justifie que le départ, avant le 3ème mois, lui cause un préjudice. Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Armel
Merci pour votre retour Maitre DE VILLELE. Votre retour répond à ma question.
J'ai toutefois une dernière question que j'ai omis de poser.
Pour quitter l'entreprise A, j'ai déposé une lettre de demande de rupture conventionnelle le 4 mars 2024. Celle-ci a été refusée et j'ai pris connaissance de ce refus le 15 mars 2024. Dans la foulé j'ai déposé une lettre de démission ce même 15 mars 2024.
Ma question est la suivante: la date d'effet du préavis de départ commence t-elle le 4 mars 2024 avec la demande de rupture conventionnelle refusée ou le 15 mars 2024 avec la lettre de démission?
Merci pour votre réponse.
il y a 2 ans
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