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Agression employeur / burn-out
Sujet initié par sunshine, il y a 1 an - 757 vues

Bonjour,

J'ai subit une agression physique de la part d'un de mes employeurs, suite à ce débordement « de trop » je me suis fait mettre en arrêt de travail, il s'est avéré que j'ai été « diagnostiqué » en burn-out et que cet agression a été un élément déclencheur pour moi pour enfin dire STOP à ce que je subissais (injure de la part de cet employeur mais pas tous les jours, parfois c'était le contraire elle savait se montrait aimante, comportement type bipolaire). L'altercation si je puis dire .. car il n'y a pas eu d'altercation, c'est elle qui est venue et qui m'a coller un coup derrière la tête comme ça sans aucune raison. Elle reconnaît les faits (par mail) mais les minimise.
Aucune sanction de la part de la hiérarchie a été prise. Je n'ai pas été protégé.
À cette heure ci , j'ai demandé un rdv auprès du médecin du travail qui m'a dit : poursuite de votre arrêt de travail avec soins (psychologue) car vous n'êtes pas apte à reprendre quelconque travail.

- J'aimerais savoir d'un point de vue juridique / pénal ce que je dois faire ? (J'ai déposé plainte pour coup qu'elle m'a porté)
- est ce que je dois porter cette affaire au prud'homme ?
Dans l'attente de vous lire, je vous remercie du temps que vous aurez passer à me répondre et à me lire

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1 réponse
Chère Madame ou MOnsieur,
Vous avez été victime d'une agression.
C'est un délit pénal.
Par ailleurs cette agression est commise par votre employeur dans un contexte de risque psychosocial avéré.
Je recommande effectivement de saisir le Conseil de Prud'hommes d'une action en résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Préalablement il conviendra de réclamer formellement une protection à votre employeur pour les faits que vous avez subi.
Un avocat est vivement conseillé pour gérer ces deux procédures. Vous pouvez me contacter en privé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
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