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Bonjour, Pourriez vous svp me préciser si le calcul de la prime de licenciement pr inaptitude maladie est obligatoirement celui de la convention collective (3224 : chocolaterie, biscuiterie, fabricant détaillant)... Cordialement
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
J ai étéà l arrêt de septembre 2017 à mai 2020 pour un problème d épaule et est été opérée 2 fois un dossier de maladie pro auprès de la cpam à été déposé en janvier
Je vais être licencié pour inaptitude en maladie professionnelle. sacahant que j'ai travaillé en temps complet, partiel et mi temps. comment calculer la prime
Je suis en arrêt maladie depuis fin août 2020 pour bien out. j'ai été licenciée en octobre 2021 pour absence prolongée. ce jour, j'ai reçu la reconnaissance
Je suis préparatrice en pharmacie j'ai été déclaré en inaptitude pour maladie professionnelle tableau t57 à mon poste de travail, mon employeur me propose un
Le drh m'a convoqué 2 jours après ma reprise à mi-temps en poste aménagé.j'ai été déclaré inapte à mon poste par le médecin du travail. je suis en maladie
Le calcul retenu pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement due au salarié à l'occasion de son licenciement (notamment pour inaptitude) est soit l'indemnité légale de licenciement soit l'indemnité conventionnelle, en fonction de la formule la plus favorable au salarié.
Il s'avère que les dispositions légales sont plus avantageuses au salarié que les dispositions de la convention collective 3224.
Dès lors, pour le calcul de l'indemnité de licenciement, la formule de calcul sera la suivante : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Etant précisé que le salaire de référence à retenir pour le calcul est la moyenne des 12 derniers mois de salaire ou des 3 derniers mois de salaires en fonction, une nouvelle fois, de ce qui est le plus favorable au salarié.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
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