Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J'ai écris un mail à ma hiérarchie, leur demandant des explications sur : - ma position actuelle dans l'entreprise, - les contradictions de leur argumentaires concernant mon évolution, demandée depuis 4 ans, - leur demande si ce n'est pas parce que je suis une femme dans un monde d'homme, ( j'ai déjà eu, à l'oral, ce genre d'arguments de la part de superieurs).
Suite à cela, je reçoit par mail une demande de réunion, avec la RH, mon directeur GROUPE et moi. Mon directeur de service a été écarté.
Je demande d'être accompagnée, aux vues des sujets que nous allons aborder, mais la direction refuse.
Ont-ils le droit ? Que dois-je faire si cela tourne au procès informel ? ( cela a déjà ete le cas, et m'a valu 3 mois d'arrêt pour harcèlement moral).
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
Bonjour, Oui, l'employeur ayant le pouvoir de direction a le droit d'organiser des réunions et entretiens. L'assistance par un membre du personnel ou représentant du personnel n'est prévu que dans le cadre des entretiens préalables à licenciement (ou sanction disciplinaire). Donc oui l'employeur est en droit de refuser que vous soyez accompagnée. Vous pouvez enregistrer la réunion, ce qui pourra vous servir de preuve en cas de difficulté (aujourd'hui les enregistrements à l'insu de l'interlocuteur peuvent être utilisés en justice). Vous pouvez prendre des notes et dire à l'employeur que vous lui apporterez des réponses ultérieurement, à tête reposée, pour éviter de tenir des propos ou des engagements, que vous regretteriez. Espérant avoir répondu à votre demande. Cordialement PS : Si votre question est résolue, je vous remercie de l'indiquer
il y a 2 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Morgane
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.