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Viré après 'faute grave', sans même avoir reçu le règlement
Sujet initié par JeanFrancois45il y a 2 ans - 2845 vues
Bonjour,
Je m'expliques rapidement.
Actuellement intérimaire, la société RAS Int*** m'a fait intervenir pour bosser pendant la flamme olympique avec leur client O**net. Tout ce passais bien, aucunes remarques mais durant une vingtaine de minutes nous n'avons eu aucunes directives, excepté rester derrière les CRS et sur le côté sans rien faire. Un journaliste vient donc me voir pour me poser quelques questions pour un journal, après cette brève interview, le "chef d'équipe" vient me voir pour que je lui remette mon accréditation et mon t-shirt, et m'annoncer que je suis viré pour faute grave, pourtant lors de ma signature de contrat je n'ai reçu aucun règlement ou même un breafing. Donc je ne savais même pas, ce qui était autorisés ou pas.
Ma question est tout simplement de savoir si ce licenciement est autorisé avant tout et de plus est-ce que une société est légalement autorisé à ne pas m'envoyer de règlement..
Faute grave. le terme fait peur dans le monde de l’entreprise. a raison, car une telle faute signifie un départ immédiat de l’entreprise pour le salarié, sans
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