Clôture des accès sans information préalable de l'employeur

Sujet initié par Daya972, il y a 11 mois - 1286 vues

Bonjour,

Une salariée embauchée en CDI travaille en corrélation avec les différents services de la Direction.
Elle a accès aux différents espaces communs sous le serveur de l’entreprise depuis son embauche (03/2023), sauf l’espace qui concerne celui du Directeur général qui est exclusivement réservé à celui-ci et son adjoint (DAF).
La salariée a ainsi accès aux documents de réunions et aide, à la demande de son responsable à la complétion en apportant les infos attendues.

Au cours du mois de mai 2024, elle est partie en congés.
Durant cette période d’absence, elle n’a pas pu effectuer la préparation habituelle de l’une de ces réunions périodiques.
A son retour de congés, elle était en télétravail le mercredi et a consulté le fichier de réunion pour vérifier si les informations avaient été apportées durant son absence. A cette occasion, elle a aussi vu que sa Direction générale avait besoin de réponse concernant un contexte juridique et les limites de la mobilisation de l’employeur dans ce contexte particulier.
Elle a répondu par mail à sa Direction en apportant les éléments attendus en précisant qu’elle avait vu cette question dans le document final de la réunion périodique.

Le mardi de la semaine suivante, elle s’est connectée à ses espaces de travail numériques habituels et a constaté qu’elle n’avait plus accès à certaines parties du serveur.
Elle a porté l’information à son responsable qui lui a expliqué que la Direction générale estimait qu’elle n’avait pas à avoir accès à ces fichiers sur lesquels elle travaillait pourtant auparavant sans que cela ne soit remis en question.
Au cours de cette même journée, elle s’est aperçue que son espace de travail était restreint à son espace à elle.
Elle a expliqué à son responsable qu’elle ne pouvait plus travaillé comme avant et qu’elle ne comprenait pas pourquoi cette restrictions aux accès avait été faite sans qu’elle soit prévenue au préalable.

Cette pratique est-elle légale et légitime de la part de l’employeur ?
La salariée était-elle en faute lorsqu’elle a répondu à la question écrite dans ce document ? Devait-elle attendre une demande verbale ou écrite nominativement pour réaliser la veille demandée ?

Je vous remercie d’avance pour votre réponse.
Daya