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Sujet (Cloturé) initié par Chloéil y a 6 ans - 1942 vues
Bonjour,
J'ai signé un avenant pour changement de catégorie. La DRH me signifie la suppression d'une prime inscrite à mon contrat. Pensant que c'est une prime unilatérale je signe.
Après discussion rapide avec ma cadre qui m'informe que ce n'est pas une prime unilatérale, je retourne au service RH une dizaine de minutes plus tard pour leur signifier mon désaccord concernant la suppression de la prime.
L'avenant que j'ai signé est il valide? Sachant que je suis revenue quelques minutes plus tard et que la direction n'avait pas encore posé leur signature. Ils ne m'ont pas donné de copies, ni de délai de réflexion (que je n'ai pas demandé non plus évidemment).
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J’ai signé un avenant avec une augmentation de ma rémunération brute, mais sans mention de la part variable qui figurait dans un précédent avenant. une telle absence
Si vous avez signé l'avenant, cela signifie que vous avez accepté ce qu'il contient et notamment la suppression de la prime qui peut donc vous être opposée par votre employeur.
Je vous conseille d'envoyer très rapidement un courrier recommandé à votre employeur afin d'expliquer la situation et le contexte de la signature et de lui indiquer que vous êtes revenu immédiatement sur cette signature dès lors que les informations qui vous aviez été erronées ce qui a vicié votre consentement à la signature de l'avenant.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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