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Sujet (Cloturé) initié par Domil y a 2 ans - 1921 vues
Bonjour,Le 12 août, j'ai été mise à pied à titre conservatoire qui peut mener à un licenciement pour faute grave. On me reproche le fait d'être restée avec un collègue qui restait avec moi à la fin de son service. On me reproche également de prendre des marchandises sans payer alors que ma responsable de vente mautorisait à le faire et à régler ce que je dois le lendemain car je travaillais seule en restauration le soir. Les patrons étaient au courant de cette situation et aujourd'hui ils me font des reproches aussi cela m'arrivait de "danser" tout en faisant mon travail. La responsable de vente ne m'a jamais apprécié et disait des choses à mon sujet. De plus, selon eux je ne faisais pas correctement mon travail après 5 mois en CDI quand même. Ils m'ont également dit que le grignotage est interdit sauf pendant la pause mais le soir étant seule au travail on m'a toujours dit que si j'ai un petit creux j'ai le droit de manger un petit bout sachant que ma pause est compris dans mon temps de travail le soir (j'ai droit à un sandwich et une viennoiserie) mais aujourd'hui un des patrons me dit que je dois manger avant midi pour venir travailler et que je ne peux pas manger après. Je ne comprends plus rien. Je les ai répondu en fonction de leur dire mais je trouve qu'ils racontent que des bêtises. Heureusement que j'ai la preuve de tout mes paiements et même sur les caméras on peut constater que je ne pars pas tant que le travail n'est pas fait même si je depointe à mon heure. Merci de vos réponses
Mon fils a eu la surprise de recevoir une convocation pour un entretien préalable à licenciement. il lui est notifié une mise à pied à titre conservatoire. mon
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
J'ai appris qu une commerciale extérieure à mon entreprise mais qui travaille tout les jours avec nous ( animatrice d une marque) s'était plainte à sa drh
Je viens de recevoir en main propre une mise à pied conservatoire pour faute grave pouvant aller jusqu’au licenciement. aucun motif n’est annoncé bien évidemment
Je viens d’avoir une mise à pied conservatoire, est-ce possible du coup j’ai le droit de partir en vacance juste en prévenant que je pars ou pas ? merci de vos
Suite à une mise à pied conservatoire ayant commencée le 18/12/24 et ayant pris fin le 06/01/2025 avec un licenciement pour faute, est ce que mes 10 cp que je
Bonjour A ce stade, vous ne pouvez pas faire grand chose. Attendez la convocation à entretien préalable, faites vous accompagner, et si licenciement, alors contestation devant le CPH compétent avec les éléments dont vous disposez. Merci de mettre le sujet résolu. Cdlt
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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