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Bonjour,Je viens d'être déclaré inapte sans reclassement suite à un arrêt maladie de 8 mois pour harcèlement de mon employeur.Je souhaiterai le saisir au prud'hommes pour demander des dommages-intérêts..Me conseillerez-vous de le faire dès à présent ou vaudrait il mieux attendre la fin de la procédure d'inaptitude, une fois sorti des effectifs ? Si dernier cas, pour quel raison svp ?D'avance merci beaucoup
J’ai engagé une procédure prud’homale contre mon employeur suite à la non-prolongation de mon cdd, que je pense liée à ma grossesse et à mon futur congé maternité
Je suis en cdi, ma carte de séjour a expirée, j'ai fait ma demande de renouvellement 2 mois avant l'expiration de mon titre. a ce jour, avec un dossier
Voilà je vis depuis le début de mon contrat un enfer. je suis saisonnier et je mon employeur abuse de son influence pour me pousser à bout que ce soit moi ou mes
Je dois transmettre le duplicata de ma requête au conseil des prud'hommes à mon employeur. est ce que le cerfa 15586 09, requête aux fins de saisine du conseil
Peut on se rétracter après le lancement d'une procédure prud’homale ? une procédure en tant que particulier a été lancée devant le cpdh. la première conciliation
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4 réponses
SAGE
Bonjour,
Compte tenu de vos explications, le mieux serait de procéder à un échange téléphonique afin de déterminer l'ensemble des contours de votre dossier et de votre situation, et d'établir, ensemble, la meilleure stratégie à adopter.
Je suis disponible à votre convenance pour un entretien la semaine prochaine, vous pouvez me contacter quand vous le souhaitez. Bien à vous
il y a 1 an
Nono
Merci Maître,
Auriez-vous un numéro de téléphone à me communiquer pour que je puisse vous appeler demain svp ?
Merci encore à vous,
Bien cordialement
il y a 1 an
SAGE
Bonjour, il n'est pas possible de les communiquer en commentaire. Vous pouvez aller directement sur ma fiche à mon avis !
Bien à vous
il y a 1 an
Nono
D'accord merci Maître, à demain
il y a 1 an
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