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Sujet (Cloturé) initié par Taureau2,il y a 1 an - 1342 vues
Bonjour, Mon ex employeur n'avait pas indiqué le motif précis du recours au CDD dans mon contrat. De plus, la période d'essai était mauvaise : un mois au lieu de 2 semaines car CDD de 6 mois. Ayant travaillé 3 semaines, j'avais donc dépassé la durée légale de la période d'essai. L'employeur, voulant se débarrasser de moi a donc requalifié le CDD en CDI pour pouvoir bénéficier de la période d'essai d'un mois. Aucune démarche n'a été faite. Ceci est-il légal? Puis-je demander la requalification officielle en CDI ainsi qu'une indemnité?
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L'employeur ne peut pas vous imposer une requalification du CDD en CDI.
A mon sens il vous est possible:
- soit de demander la requalification du CDD en CDI (indemnité de requalification + versement des droits découlant de la rupture du contrat travail)
- soit de faire juger que vous étiez en CDD et que la rupture de la période d'essai n'est pas valide et donc qu'il doit vous être versé l'intégralité des salaires jusqu'à la fin du CDD.
il faut chiffrer ces différente demande et voir laquelle est la plus interessante pour vous.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer sur le si votre question est résolue.
Bonne journée
#Meilleure réponseil y a 1 an
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