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Indemnité de préavis et cumul lorsque requalification cdd en cdi ?
Sujet (Cloturé) initié par Kalriopil y a 1 an - 1485 vues
Bonjour,
Pouvez-vous me confirmer que lorsqu'il y a requalification d'un ancien CDD (terminé à son terme prévu) en CDI par le conseil de prud'hommes (car il ne comporte aucun motif), l'indemnité de préavis est due, et se cumule avec l'indemnité de requalification ?
Si je demissionne suite un cdi qui fait suite a un cdd non termine ( cdi ds le cdd) , comment cela se passe t il pour les indeminites chomage? en pratique j ai eu 2
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié qui manifeste explicitement sa volonté de mettre un terme à toute relation contractuelle
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Je suis en cdi depuis plusieurs années au sein d’une entreprise française. je suis actuellement en congé sans solde pour x mois. donc mon contrat est suspendu
Lorsque le Conseil de Prud'hommes ordonne la requalification d'un CDD en CDI dès lors qu'il ne comporte pas de motif légalement valable, il accorde au salarié une indemnité, à la charge de l'employeur, au moins égale à un mois de salaire (C. trav. art. L 1245-2, al. 2).
Cette indemnité de requalification peut se cumuler avec d'autres indemnités, notamment :
L'indemnité de fin de contrat : si le salarié a déjà perçu une indemnité de fin de contrat au terme de son CDD, il n'a pas à la rembourser même si le contrat est requalifié en CDI.
L'indemnité de préavis : uniquement si, après la requalification du CDD en CDI, l'employeur rompt ce CDI sans cause réelle et sérieuse.
L'indemnité de licenciement : si la rupture du CDI requalifié est prononcée par l'employeur.
L'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : si la rupture du CDI requalifié est jugée abusive par le Conseil de Prud'hommes.
Des rappels de salaire : si le salarié aurait dû percevoir un salaire plus élevé s'il avait été en CDI dès le début.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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