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Sujet (Cloturé) initié par Nanouil y a 1 an - 1208 vues
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Aux termes de l'article L.6222-24 du Code du travail, le temps consacré par l'apprenti à la formation dispensée dans les centres de formation d'apprentis est compris dans l'horaire de travail.
De facto, le temps passé en formation en général est un temps de travail et toute absence doit être dument justifiée, l'employeur disposant également d'un pouvoir de sanction à l'égard d'un apprenti.
Vous pouvez donc procéder à une retenue de salaire égale au temps de l'absence (pour absence injustifiée) tout comme vous pouvez lui adresser un avertissement.
Il faudra néanmoins en cas de contestation diposer d'une preuve de l'absence par l'école même si le silence de l'apprenti, qui ne nie pas ces absences, semblent confirmer les faits.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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