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RésoluBonjour,J ai embauché un apprenti pour 1 an( 15 jours à l école et 15 jours en entreprise)Au début il était correct mais depuis plusieurs semaines il arrive en retard, ce qui est très problématique pour la prise de service, il est absent à l école sans raison valable..il conteste les ordres que je lui donne.Puis je lui mettre un avertissement ?Si il ne fait pas d effort puis je lui en mettre un second et dans quelle conditions puis je mettre un terme à son contrat pour faute?Cordialement Merci de vos réponses
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Maître Mathilde LEFEBVRE
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Bonjour,
Attention aux délais dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous avez 45 jours pour mettre fin à son contrat sans justificatif précis.
A défaut, les conditions auxquelles vous pouvez mettre fin le contrat d'apprentissage sont très strictes : force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou encore décès de l'employeur.
A défaut de respect de ces dispositions, le salarié est fondé à demander l'intégralité de la rémunération qu'il aurait perçu dans le cadre de son apprentissage (souvent une à deux années de salaire).
Vous risquez gros, donc, et d'expérience personnelle côté salarié, les Conseils de prud'hommes y sont très favorables.
Vous pouvez mettre un avertissement au salarié. Mais si son comportement persiste, ne tardez pas à mettre fin à son contrat.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
Attention aux délais dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous avez 45 jours pour mettre fin à son contrat sans justificatif précis.
A défaut, les conditions auxquelles vous pouvez mettre fin le contrat d'apprentissage sont très strictes : force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou encore décès de l'employeur.
A défaut de respect de ces dispositions, le salarié est fondé à demander l'intégralité de la rémunération qu'il aurait perçu dans le cadre de son apprentissage (souvent une à deux années de salaire).
Vous risquez gros, donc, et d'expérience personnelle côté salarié, les Conseils de prud'hommes y sont très favorables.
Vous pouvez mettre un avertissement au salarié. Mais si son comportement persiste, ne tardez pas à mettre fin à son contrat.
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Me LEFEBVRE
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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