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Je suis salariée dans une association de plus de cinquante salariés . Je suis soumis à la convention collective 1966. Au mois d'octobre, j'aurais dû avancer d'un échelon dans la grille salariale . Or, l'employeur me le refuse au prétexte que je me suis retrouvé en arrêt maladie 2 mois. De ce fait, selon lui je changerai d'échelon dans 2 mois . Est-ce légal ?
Alors que chaque fiche de paie mentionne ma date d'ancienneté . Est-ce que cela fait foi ?
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
J’ai subit un licenciement pour motif économique,mon employeur m’a proposé le csp que j’ai accepté. ayant un an d'ancienneté de contrat date à date (du
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Je suis salarié dans une association de plus de 50 salariés. je me suis retrouvé en arrêt maladie pour une durée totale de 3 mois. or, mon employeur m'a
J’ai travaillé dans un cabinet d’expertise comptable selon les contrats suivants : > cdd "étudiant" à temps partiel du 28/09/2022 au 31/08/2023, > contrat
Pendant longtemps, les étrangers sous obligation de quitter le territoire français (oqtf) pouvaient croire qu'après un an, la mesure devenait caduque et qu'ils pouvaient
Il faut se référer aux dispositions de votre convention collective sur ce point.
La Cour de cassation a jugé qu'en l'absence de dispositions conventionnelles contraires, la période de suspension du contrat de travail pour maladie n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté (Cour de cassation, chambre sociale, 30 septembre 2020, n° 18-18.265).
Si votre convention ne précise pas que les périodes d'arrêt maladie doivent rentrer dans le calcul de l'ancienneté, alors ces périodes ne sont pas comptabilisées.
Pour le reste, le calcul de l'indemnité légale de licenciement exclut également les périodes d'arrêt de travail pour déterminer l'ancienneté du salarié.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 ans
Chloé
L'employeur a rédigé une note de service sur ce sujet . Mais la convention collective ne le mentionne pas .
Concernant la date d'ancienneté , est-ce un critère légal ?