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Sujet (Cloturé) initié par niouf974il y a 1 an - 1902 vues
Bonjour,
Est ce qu'un employeur peut refusé les congé posé par un employé une semaine avant le départ de ce dernier? La demande de congé a été déposé un peu plus de trois mois avant c'est a dire en juillet et départ en congé fin octobre. billet d'avion acheté début de l'année sur trois mois [ janvier, février et mars ] .
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S'il le fait, il commet un manquement et vous pouvez solliciter le CPH a l'effet d'être indemnisé.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
niouf974
Bonjour, je suis vraiment désolé car je pense avoir mal formulé ma question. Dans ce cas présent, l'employé au moment de posé ces congés par sms, à reçu un message de l'employeur disant " OK, c'est noté" trois mois avant la date effective de ces congés. Une semaine avant la date des congés, on lui indique que ceci ne sont pas accepté. L'employeur a-t-il le droit d'agir ainsi?
Bonjour, L'employeur ne peut pas modifier les dates, c'est à dire refuser au dernière moment des dates qu'il a acceptées. Y a t il un process particulier pour poser des congés? Une date de prise de congés dans l'entreprise?
il y a 1 an
niouf974
Non, il n'existe aucun process pour posé les congés. Je vient d'apprendre également que dès que le salarié a posé ces congés plus de trois mois avant, il y avait un remplaçant qui a été appelé pour palier à son départ (avec preuve écrite à l'appuie). Ce qui me gêne, c'est que l'employeur lui a juste indiqué par SMS " Ok, c'est notè" après la demande de congés et puis plus rien jusqu'à arrivé à la dernière semaine ou l'employé reçois un mail lui apprenant que ces congés ne sont pas validé.
il y a 1 an
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