Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Est ce que je peux renvoyer mon employée sur le champ pour fautes de caisses
Sujet initié par Nicolasil y a 1 an - 1059 vues
Bonjour, Je suis gérant de bar PMU/ FDJ depuis 3ans et je n'ai qu'une employée..... Il y a souvent des erreurs de caisses, je lui ai déjà dit que la prochaine fois cela sera de sa poche.....elle m'a dit que non ce sont des erreurs et pas du vol.... De plus elle se drogue....bien qu'elle m'ai dit qu'elle ne se droguait plus depuis plus de six mois.....ce qui est faux car je l'ai vu à la vidéo disparité du bar dehors pour aller se poudre le nez.....
Que puis-je faire pour la licencier rapidement.....
Je suis gérant de bar pmu/ fdj depuis 3ans et je n'ai qu'une employée..... il y a souvent des erreurs de caisses, je lui ai déjà dit que la prochaine fois
J ai le projet de reprendre un pmu fdj mais j ai eu un casier il y a 20 ans pour vol. cela est il rédhibitoire sachant que j n'ai rien qui apparait dans le
Voilà 3 ans que je travaille à temp partiel dans une entreprise de restauration collective, et si au début ma charge de travaille était tout à fait normal , celle-ci
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un avis juridique concernant un licenciement que je considère comme abusif. j’ai été employée en tant qu’hôtesse de
Je suis en arrêt depuis maintenant 6 mois. je me suis rendu à mon deuxième rendez-vous avec le médecin du travail en date du 17/06/25 et cette dernière m'a dit
à toute votre équipe. j'ai pris un véhicule en loa en date du 5 juillet 2022. en date du 7 janvier 2023 ,jai eu un grave accident de voiture avec ce véhicule. je
Le salarié atteint d’une maladie professionnelle doit déposer une demande de reconnaissance du caractère professionnel de sa maladie à sa caisse primaire
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
Quand on parle de la fin des droits, on implique souvent qu'il s'agit de la fin des droits de chômage, pourtant il existe bien d'autres droits sociaux qui peuvent également
Les erreurs de caisse ne constituent pas en soi des fautes. Toutefois, si elles sont régulières et importantes, il peut être possible de considérer qu'il y a une négligence fautive de la part de la salariée et en conséquence justifier son licenciement.
La consommation de drogue constitue bien évidemment une faute mais si et seulement si elle est faite au temps et lieu de travail. Si elle quitte son poste de manière injustifiée pour aller se droguer, il s'agit bien d'une faute. Toutefois, le recours à des caméras est très encadré et si vous ne respectez pas les déclarations en la matière, vous ne pourrez pas vous prévaloir des images en tant que preuve.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer que votre problème est résolu.
Vous pouvez évidemment renvoyer la salariée chez elle sur le champ en lui notifiant une mise à pied conservatoire dans l'attente d'un éventuel licenciement pour faute grave.
En revanche, eu égard au potentiel risque de contestation devant le conseil de prud'hommes, je vous recommande vivement de consulter un avocat en droit du travail avant de prendre une décision aussi importante, afin de préserver au maximum vos intérêts.
Bien à vous,
Valentin LE DILY
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Nicolas
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.