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Bonjour, le CSE fait son enquête après que l'on ait porté plainte contre un supérieur hiérarchique. L'entreprise conclut que la personne qui a porté plainte et son supérieur sont "incompatibles". Cette décision doit certainement s'appuyer sur cette enquête... Est-on en droit de réclamer le compte rendu écrit de cette enquête interne avant la reprise de travail ? En cas de rupture conventionnelle, si on décide tout de même de poursuivre son supérieur hiérarchique (et non l'entreprise) lui même salarié, c'est alors obligatoirement au pénal ? Mon assurance professionnelle, dont la boite mail semble dysfonctionner et les rappels se font attendre....m'informe que seules les démarches aux prud'hommes sont prises en charge. Dans ce cas, peut on demander de les étendre au pénal ? Vous remerciant de vos réponses . Cdt. A.D. ps: La notion d'incompatibilité, en droit, sous-entend elle bien une réciprocité en terme de comportements ?.....
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2 réponses
BELIGHA
Chère Madame,
Tout d'abord, Concernant la demande de compte rendu de l'enquête interne, il est important de noter que le Code du travail impose à l'employeur de procéder à une enquête dès qu'il est informé de faits susceptibles de constituer du harcèlement.
Cependant, la communication du compte rendu de cette enquête n'est pas explicitement prévue par la loi. Vous pouvez néanmoins demander ce document, car il peut être considéré comme un élément pertinent pour votre situation.
Si l'employeur refuse, vous pourriez envisager de saisir le tribunal compétent pour obtenir ce document, en vous basant sur le droit d'accès à l'information en matière de santé et de sécurité au travail.
En ce qui concerne la possibilité de poursuivre votre supérieur hiérarchique, cela peut effectivement se faire au pénal si les faits relèvent d'une infraction pénale, comme le harcèlement moral ou sexuel.
Vous pouvez également envisager une action aux prud'hommes pour obtenir réparation du préjudice subi.
Les deux voies sont distinctes. une action pénale vise à sanctionner l'auteur des faits, tandis qu'une action civile vise à obtenir des dommages-intérêts.
Quant à l'assurance professionnelle, il est courant que certaines polices d'assurance couvrent uniquement les actions civiles, comme celles devant le conseil de prud'hommes.
Si votre assurance ne couvre pas les actions pénales, cela ne vous empêche pas d'engager une procédure pénale si les faits le justifient.
Enfin, concernant la notion d'incompatibilité, celle-ci peut effectivement sous-entendre une réciprocité dans les comportements, mais cela dépendra des circonstances spécifiques de votre situation.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Annabelle
Je vous remercie. Juste une dernière précision: donc, on peut saisir le tribunal des prud'hommes contre un salarié de l'entreprise (ici un supérieur hiérarchique) et pas uniquement conte l'employeur. Car on a l'impression que le pénal se "soucie" moins du harcèlement moral . il y a même des cas où le commissariat ne veut pas prendre la plainte. Cordialement.A.D.
il y a 1 an
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