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Sujet (Cloturé) initié par Moumouil y a 1 an - 700 vues
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1 réponse
BELIGHA
Bonsoir,
La promesse d'embauche n'a pas la même valeur qu'un contrat de travail. Une promesse d'embauche, si elle n'est pas suivie d'un contrat de travail effectif, ne constitue pas une garantie d'emploi.
Concernant votre titre de séjour, vous devez noter que la délivrance ou le renouvellement d'un titre de séjour peut dépendre de votre situation professionnelle.
Si vous êtes en CDD, cela peut être suffisant pour maintenir votre titre de séjour, tant que vous respectez les conditions de votre contrat et que vous ne vous trouvez pas en situation irrégulière.
Toutefois , si votre employeur refuse de vous faire un CDI alors qu'il vous a fait une promesse d'embauche, cela ne devrait pas entraîner l'annulation de votre titre de séjour.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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