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Lorsqu'un salarié "employé' (non-cadre) à temps plein n'accomplit pas ses heures, il est porté en absence pour le temps non-travaillé. Les heures non-travaillées sont donc déduites. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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BELIGHA
Bonjour,
Un employeur ne peut pas réduire le salaire d'un salarié pour des heures non effectuées si cela n'est pas de la faute du salarié.
En effet, le salaire est la contrepartie du travail fourni, et toute retenue sur salaire doit être justifiée et proportionnelle au préjudice subi par l'employeur.
Si les heures non effectuées sont dues à des décisions de l'employeur et non à des absences injustifiées de la part du salarié, ce dernier ne devrait pas être pénalisé financièrement. L'employeur a l'obligation de fournir le travail convenu et de payer le salaire correspondant.
Je vous conseille également de vérifier les termes du contrat de travail, car certaines clauses peuvent prévoir des modalités spécifiques concernant les heures de travail et les retenues sur salaire.
En cas de litige, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Andisa1995*
Je vous remercie pour votre réponse. J'ai oublié de préciser que c'est l'employé qui n'effectue pas ses heures. Il ne respecte pas les horaires qui sont notifiés sur son contrat de travail. Soit il arrive plus tard et/ou part plus tôt. Est ce que dans ce cas, l'employeur peut déduire les heures non effectuées ?
il y a 1 an
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