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📍 Pendant un arrêt maladie et un congé materné, l'ancienneté et les droits à congés payés continuent de s'acquérir. En vertu du Code du travail et de la jurisprudence, les semaines de fermeture imposées par l'employeur ne peuvent pas être imputées sur vos congés payés si vous êtes en congé materné ou arrêt maladie, car vous n'êtes pas disponible pour les prendre.
🧳þ Le Code du travail prévoit que les congés payés doivent être posés avec l'accord de l'employeur en tenant compte des nécessités de service et des souhaits du salarié. Certaines conventions collectives (comme la convention 66) prévoient des périodes de fermeture obligatoire, mais lorsque ces périodes coïncident avec un congé materné, ces jours ne sont pas perdus.
⚠️ En pratique, à votre retour, l'employeur doit vous permettre de poser vos congés restants avant la date limite fixée, en concertation avec vous. Il peut néanmoins imposer des dates dans l'intérêt du service, mais doit respecter un délai de prévenance et tenir compte de votre situation familiale.
✅ Il est conseillé de contacter le service des ressources humaines ou votre représentant du personnel pour vérifier les dispositions de votre convention collective et fixer vos dates de congés. En cas de désaccord persistant, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou un conseil de prud'hommes.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 4 mois
LF
Merci de m'avoir répondue mais je n'ai pas précisé que mon employeur ne veut pas reporter mes congés trimestriels. Cordialement
il y a 4 mois
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