Bonjour je venais de signé un CDI chauffeur poids lourd ,après 2semaine j ai eux un accident du travail a cause de frigo plein qui me tombait dessus a chaque livraison a cause pas de matériel je suis toujours en accident est je me sens pas capable de reprendre mon activité
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Maître Ariel DAHAN
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Cher monsieur,
En tant que chauffeur poids lourd vous n'avez pas à procéder aux déchargements. Je ne comprends pas pourquoi vous recevez un frigo sur vous.
En toute hypothèse l'accident du travail semble être lié à un défaut de sécurité imputable à votre employeur.
Si vous êtes toujours en AT, vous n'avez pas à vous inquiéter pour l'instant.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
En tant que chauffeur poids lourd vous n'avez pas à procéder aux déchargements. Je ne comprends pas pourquoi vous recevez un frigo sur vous.
En toute hypothèse l'accident du travail semble être lié à un défaut de sécurité imputable à votre employeur.
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il y a 1 an
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Maître Maturin PETSOKO
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Bonjour
Assurez-vous que votre employeur a bien déclaré l'accident à la sécurité sociale dans les 48 heures suivant l'accident. Cela permet de bénéficier de la prise en charge des frais médicaux et de l'indemnisation.
Continuez à suivre les recommandations de votre médecin et assurez-vous de bien conserver tous les documents médicaux relatifs à votre accident. Cela inclut les certificats médicaux, les prescriptions, et les comptes-rendus des consultations.
Vous avez droit à des indemnités journalières versées par la sécurité sociale pendant toute la durée de votre arrêt de travail. En cas d'incapacité permanente, vous pouvez également bénéficier d'une rente d'incapacité.
Si l'accident a été causé par un manque de matériel de sécurité, informez-en votre employeur et les instances compétentes (comme l'inspection du travail) pour éviter que cela ne se reproduise.
Si vous ne vous sentez pas capable de reprendre votre activité, parlez-en avec votre médecin. Il peut prolonger votre arrêt de travail ou vous orienter vers une visite médicale auprès de la médecine du travail pour évaluer votre aptitude.
Si vous estimez que votre employeur n'a pas respecté les normes de sécurité, vous pouvez consulter un avocat pour évaluer la possibilité de demander des dommages et intérêts.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
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il y a 1 an
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