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Sujet (Cloturé) initié par Lisail y a 1 an - 887 vues
Bonjour, En CDI depuis 3 ans, (10 h/semaine) convention collective Alisfa, il m'était octroyé les congés supplémentaires au même titre que mes collègues soit 8jrs, suite à redressement judiciaire, mon nouvel employeur depuis septembre 2024 m'a enlevé l'avantage de ces congés supplémentaires et me les donne au prorata du temps de travail sans m'en avoir notifié. Puis je considérer que les congés octroyés depuis 3 ans était un acquis ou bien mon employeur est il dans son droit ? Cordialement.
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Il apparaît que la convention collective que vous mentionnez prévoit que les congés supplémentaires sont proratisés en fonction du temps de présence. Toutefois, dès lors qu'une règle différente vous a été appliquée pendant plusieurs années, il est possible de considérer que l'employeur était contractuellement tenu de vous appliquer cette règle différente et ne pouvait la modifier sans votre accord. Un arrêt récent l'a considéré pour une prime d'ancienneté versée pendant 10 ans. Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT afin d'indiquer que votre problème est résolu.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Lisa
Merci beaucoup Maître de votre réponse.
il y a 1 an
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