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Congés payés
Sujet initié par Voiture, il y a 2 mois - 316 vues

Bonjour,
Travaillant dans un établissement pour personnes handicapées depuis janvier 2022 j ai toujours posé mes 3 semaine de vacances d'été fin juillet début août cette année apparemment sa pose problème car une nouvelle personne est arrivé en remplacement cdd pour une personne en arrêt maladie depuis août 2024 ,donc je dois attendre si son contrat sera renouvelé ou non et si oui elle est prioritaire pour les vacances. En on t il le droit ? Auriez vous les convention cn66 car sur internet elles sont payante.

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2 réponses
Un salarié ayant droit à des congés payés ne peut pas se voir refuser ses vacances sans justification valable. Ainsi, les congés payés doivent être pris dans le cadre annuel et que des dispositions peuvent être prises pour permettre aux salariés d'exercer leur droit aux congés, même en cas d'absence pour maladie.

Par ailleurs, l'employeur doit respecter les droits des salariés en matière de congés payés et ne peut pas imposer des conditions qui ne seraient pas justifiées par des nécessités de service.

Si vous avez toujours pris vos congés à la même période, cela pourrait constituer un élément à prendre en compte dans votre situation.

En ce qui concerne la priorité pour les congés, cela doit être encadré par la convention collective et les accords d'entreprise.

Si aucune disposition spécifique ne prévoit une telle priorité pour les CDD, vous devriez pouvoir faire valoir votre droit à prendre vos congés comme d'habitude.

Je vous recommande de consulter votre représentant du personnel pour obtenir plus d'informations sur votre situation et pour vérifier les dispositions spécifiques de la convention collective CN66.
il y a 2 mois
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Bonjour,

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 mois
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