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Conges payes
Sujet initié par corinne, il y a 2 mois - 190 vues

Bonjour,
est il possible à une drh de refuser et modifier la pose des conges lorsque ceux ci ont deja ete pris .
pose de mes conges en novembre 2023 pour les periodes suivante 23/04 au 15/05 , puis 03/06au11/06/2024.
demande de jour sans solde le 16/05 et 12 au 13/06 acceptes par le cadre de service.
la drh evoque son refus des jours sans soldes et demande des justificatifs que je ne peux plus fournir. elle pretend de ce fait que la pose des conges n'est pas valable, cependant acceptés par le cadre de service .
refus de mes conges le 17/06 et modification de la periode et pose de mes conges sur le planning le 28/06.
de ce fait je perds 6 jours de conges.

je suis infirmiere dans le groupe elsan, depuis 2016 et infirmiere depuis 1988.
apres un acharnement sur ma personne et des menaces de licenciement pour non respect de pose de conges et absence de justificatif ,j'ai du me mettre en arret maladie pour burn out du à la pression de cette drh.

mon arret maladie etant terminé puis je avoir un recours.
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corinne

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Bonjour,

En principe, une fois que les congés ont été validés par l'employeur, ils ne peuvent pas être unilatéralement modifiés ou annulés sans un motif légitime.

En effet, l'employeur doit respecter les dates de congés fixées, sauf en cas de circonstances exceptionnelles ou de nécessité de service.

Dans votre cas, les congés que vous aviez posés et qui avaient été acceptés par votre cadre de service devraient être considérés comme valides. Le refus de la DRH de reconnaître ces congés, sans justification valable, pourrait constituer une violation de vos droits.

De plus, si la DRH exige des justificatifs que vous ne pouvez plus fournir, cela pourrait être interprété comme une pression inappropriée, surtout si cela a conduit à un état de burn-out.

Il est important de noter que l'employeur a une obligation de sécurité envers ses employés, ce qui inclut la prévention du harcèlement moral et la protection de la santé mentale des salariés.

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il y a 2 mois
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