Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour,youjours en accident du travail ,j'ai fais des gâteaux pour une dame le coût 35 euros.mon patron la su il veut me poursuivrez et la constater par huissier.un flyer avec le prix des gâteaux. Il veut me dénoncer à la se cuite sociale.que faire je suis déjà malade mais depitee
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Faute grave. le terme fait peur dans le monde de l’entreprise. a raison, car une telle faute signifie un départ immédiat de l’entreprise pour le salarié, sans
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Le préavis de licenciement est un délai de prévenance que doit respecter l'employeur avant de rompre le contrat de travail. tout salarié licencié a droit à un préavis dont la
Ni trop tôt ni trop tard ! suivre une procédure de licenciement disciplinaire nécessite justement de la discipline de la part de l’employeur. son meilleur allié, un
Mon employeur m'a licencié pour faute grave et avec mise à pied conservatoire. les griefs, sont majoritairement faits sur des erreurs de calcul et ressemblent
J’allais démissionner ce vendredi d’un poste de commercial car j’ai trouvé un nouveau poste pour la rentrée. néanmoins ce jeudi, mon employeur m’a convié à un
J'ai ete licencie par mon employe qui dit avoir recu des plaintes de clients m'accusant d'extortion de fonds et ne mettant pas a ma disposition les differentes plaintes avant
J'ai été mis à pied le 30 septembre apres 22 ans dans mon entreprise. 6 jours apres, j'ai eu un infarctus pour ensuite etre licencié le 30novembre pour
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Tout d'abord, l'employeur a l'obligation de déclarer tout accident du travail dans un délai précis. Si vous avez effectivement subi un accident du travail, vous devez vous assurer que cette déclaration a été faite correctement.
En cas de non-déclaration, l'employeur peut être tenu responsable, mais vous devez également être vigilant quant à vos propres droits.
Si votre employeur envisage de contester votre situation ou de vous dénoncer, il est conseillé de rassembler toutes les preuves possibles concernant l'accident, y compris des témoignages, des documents médicaux, et toute correspondance pertinente.
En ce qui concerne la contestation de la décision de l'employeur, la jurisprudence indique que l'employeur peut contester le montant de la rente allouée à la victime, mais cela doit se faire dans le cadre légal prévu.
Enfin, si vous vous sentez menacée ou harcelée par votre employeur, il est essentiel de signaler cette situation à un représentant du personnel ou à une autorité compétente, comme l'inspection du travail.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Nathalie
Non je suis en accident du travail il arien rien contesté. 3 mois après il m'appelle me proposant une rupture conventionnelle. Avec pression au tel et réponse immédiatement. Je lui dis je raccroché je vius rappel de suite.jai fais un mail refuse sa proposition qui etait agressive et il me disait que je le coûtait trop cher. A la suite quelques jours après un rdv préalable au licenciement. J'y suis aller et la horreur.avant d'être employé restauration chez lui.je faisais rarement des petits feuilletés petite pizza mon patron étant au courant il mas dit pas de problème à l'encontre de la société. Il me poursuit pour contraire au contrat qu'il était pasau courant.il aiguiller sur les réseaux sociaux ou ma communauté me connaît disant que j'affiche mes tarifs. Les gens me font de la pub.jai fais drs gâteaux pour 35 euros en tout pour tout en accident de travail.il mas dit qu'il va le dire a la sécurité sociale. J'ai très peur
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Nathalie
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.