Bonjour,
En principe, le solde de tout compte doit être établi à la date de la rupture du contrat de travail. Cela signifie que toutes les sommes dues au salarié, y compris les primes éventuelles, doivent être réglées à cette date.
Le reçu pour solde de tout compte, même s'il est signé avec des réserves, a un effet libératoire pour l'employeur concernant les éléments de rémunération envisagés lors du règlement de compte.
Ainsi, il n'est pas conforme aux règles de droit de dater le solde de tout compte au-delà de la date de sortie, car cela pourrait priver le salarié de ses droits à des sommes qui auraient dû être réglées immédiatement.
Je vous recommande de procéder au solde de tout compte à la date de sortie effective du salarié, c'est-à-dire le 30 septembre dans votre exemple, et non le 1er octobre.
Merci d'indiquer la question comme résolue.