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Demande de régularisation de rémunération pour travail illégal
Sujet (Cloturé) initié par Anonymeil y a 1 an - 624 vues
Bonjour,
Je rencontre une situation concernant ma rupture conventionnelle et je souhaiterais obtenir des conseils juridiques.
J'ai signé une rupture conventionnelle le 30 octobre 2024, et j'avais envoyé une lettre de rétractation le 1er novembre. Après quelques jours, j'ai demandé à mon employeur si la rupture avait été annulée, et il m'a confirmé que oui. Sur cette base, j'ai continué à travailler pour mon client pendant environ quatre mois après cette supposée annulation de la rupture.
Cependant, après quatre mois, j'ai constaté que la rupture avait été homologuée le 21 novembre 2024, et que mon employeur m'avait payé une rémunération illégale par rapport à la facturation au client. Mon TJM est de 570 € par jour, mais mon employeur m'a payé 2 900 € par mois, ce qui correspond à mon salaire en tant que salarié en CDI, bien en dessous du montant facturé au client pour les quatre mois après l'homologation de la rupture.
Je voudrais savoir si je peux exiger la différence entre ce que mon employeur m'a versé et ce qu'il a facturé au client pour la période après la rupture conventionnelle. Cette rémunération est-elle illégale ? Existe-t-il un recours pour obtenir la régularisation de la différence ?
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La rétractation d'une rupture conventionnelle doit être effectuée dans un délai de 15 jours calendaires après la signature de la convention. Si votre lettre de rétractation a été envoyée dans ce délai, elle aurait dû annuler la procédure. Cependant, si la rupture a été homologuée malgré votre rétractation, cela pourrait indiquer un problème dans le traitement administratif ou une absence de prise en compte de votre rétractation.
Une fois la rupture conventionnelle homologuée, votre contrat de travail est officiellement terminé. Si vous avez continué à travailler pour le client après cette date, cela pourrait être considéré comme du travail illégal ou non déclaré. Votre employeur aurait dû vous rémunérer conformément à votre statut réel (par exemple, en tant que prestataire indépendant ou sous un nouveau contrat).
Recours pour la différence de rémunération : Vous pourriez envisager de contester cette situation devant le conseil de prud'hommes. Il serait nécessaire de prouver que votre employeur a facturé vos services à un taux supérieur à votre rémunération et que cela constitue un abus ou une violation de vos droits.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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