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Congés payés
Sujet initié par Voiture, il y a 1 mois - 187 vues

Bonjour,

J'ai demandé un récapitulatif de mes congés payés depuis janvier 2022 à mon employeur, j'ai l impression qu'il essaye de m embrouillé. Les congés payés sont bien pris dans l année en cours ? Par exemple les congés d été 2025 sont bien ceux de mai 2025 à mai 2026 ? Car de fin janvier 2022 à mai 2022 j aurai droit à 10 jours et de mai 2022 à mai 2023 25 jours , en fait il dit que pour la période de janvier 2022 à mai 2022 j ai pris du 25 juillet au 29 juillet et du 19 au 23 décembre, dans le tableau qu il m'a envoyé je ne trouve pas les congés de mai 2022 à mai 2023.

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Bonjour

Pour répondre à votre question, oui, en général, les congés payés sont pris dans l'année en cours, selon les règles légales en France. En effet, le système fonctionne souvent par période allant du 1er juin d'une année au 31 mai de l'année suivante (c'est la "période d'acquisition"). Les congés d'été 2025, par exemple, relèveraient normalement des droits acquis entre juin 2024 et mai 2025. Ces congés peuvent être pris entre juin 2025 et mai 2026, selon l'accord avec votre employeur.

Dans votre cas spécifique, voici ce qui semble se passer :
Période janvier 2022 à mai 2022 : Vous avez acquis des congés payés partiels, soit environ 10 jours, comme vous le mentionnez. Cela est dû au fait que cette période est un fragment de l'année de référence.

Période mai 2022 à mai 2023 : Vous avez acquis vos 25 jours habituels, mais vous semblez avoir des soucis pour voir où ces jours ont été pris ou comptabilisés dans le tableau fourni par votre employeur.

Si votre employeur affirme que vous avez utilisé des congés sur ces périodes (par exemple, du 25 au 29 juillet et du 19 au 23 décembre 2022), ils devraient être clairement indiqués dans le récapitulatif. Si ce n'est pas le cas, il serait judicieux de demander des explications complémentaires, voire une vérification des comptes.

Je vous conseille de :
Examiner en détail le tableau envoyé pour détecter les anomalies ou manques.
Demander une clarification écrite sur la période de référence exacte et les congés utilisés.
Si nécessaire, solliciter l’aide d’un expert en droit du travail ou consulter un représentant des salariés (comme les délégués syndicaux) pour vérifier vos droits.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 1 mois
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