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Dans non entreprise pour laquelle je travaille on a un logiciel ou depuis 1 an nous devons saisir chaque jour nos horaires (débit et fin). Lors de la mise en place en avril 2024 on nous a prévenu que cela allait permettre de prendre nos heures supplémentaires de l'été en hiver au cas où il y aurait une perte d'heure.
Mais je fais minimum 50h par semaine de travail voir plus et là on vient de nous annoncer que nos heures sont perdus et qu'on ne sera pas payés. J'ai seulement écris sur un court terme mes heures et puis après j'ai oublié j'ai peut être 4 ou 5 mois que j'ai inscrit mes heures dans un logiciel.
Que puis je faire contre ma société pour qu'il me paie mes heures supplémentaires
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Ma femme était en mission pour une agence interim du lundi 19/02 au vendredi 23/02 (durée de contrat de 35h/semaine pour 39h effectué). elle a aussi travaillé le
J'ai un salaire de base de 151 heures, et des heures supplémentaires structurelles de 17.33 . si je suis au chômage es que les heures structurelles sont prises
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
De nombreux salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.quand vient le moment d'en solliciter le paiement, que cela soit directement à son employeur ou
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
les heures supplémentaires doivent être payées avec majoration ou compensées par un repos équivalent, sauf si une convention collective prévoit un autre dispositif
Si votre employeur refuse de payer vos heures supplémentaires , commencez par demander un règlement amiable en lui rappelant vos droits.
Ensuite, si aucun accord n'est trouvé, saisissez l'Inspection du travail pour signaler un non-paiement des heures supplémentaires.
En dernier recours, engagez une action devant le Conseil de prud'hommes.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Amel
Malheureusement cela dure depuis 4 ans quils ne paient aucunes heures supplémentaires à aucun salariés et le compteur tourne malheureusement personne n'inscrit ces heures effectués. Je peux juste faire une moyenne de ce que je travaille par semaine pour savoir a peut près les heures supplémentaires mais comment le prouver tout cela. Sa sera ma parole contre mon entreprise car mon entreprise ne peut pas prouver mes heures effectuées sur chantier Je commence à 5h 5h30 pour partir sur chantier et rentrer vers 20h chez moi à mon domicile.
Et aujourd'hui nous apprenons que la société va être mise en redressement judiciaire, nous en tant que salarié on nous demande de continuer à se battre pour la société mais pourquoi faire on nous paie pas, on doit faire des heures pas possible pour soit disant redresser la société pour aucune contre partie
Votre situation est préoccupante, surtout avec l'annonce du redressement judiciaire de votre entreprise.
Le non-paiement des heures supplémentaires est une violation du droit du travail. Vous pouvez : Envoyer une mise en demeure à votre employeur pour exiger le paiement des heures dues. Saisir l'Inspection du travail pour signaler la situation. Engager une action devant le Conseil de prud'hommes pour réclamer vos droits.
Lorsqu'une entreprise est en redressement judiciaire, les dettes envers les salariés restent prioritaires. Vous pouvez : Déclarer votre créance auprès du mandataire judiciaire chargé du redressement. Demander l'intervention de l'AGS (Assurance Garantie des Salaires) qui peut prendre en charge les salaires impayés.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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