Bonjour,
Un CDD doit être signé pour être valide.
Toutefois, si vous exercez effectivement vos fonctions dans le cadre de ce CDD, il peut y avoir des éléments permettant de considérer que vous êtes en réalité en CDI.
L'article L1242-1 du Code du travail précise que le CDD doit être conclu par écrit et mentionner le motif qui justifie son recours. Si ces conditions ne sont pas respectées, cela peut entraîner une requalification en CDI.
De plus, si l'employeur ne respecte pas les formalités de conclusion du CDD, cela peut également être un motif de requalification.
Merci d’indiquer la question comme résolue.