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Sujet (Cloturé) initié par benokail y a 5 ans - 2588 vues
Bonjour, Je suis employé en intérim dans une même entreprise utilisatrice, pour une augmentation temporaire d'activité et au même intitulé de poste. J'ai commencé le 27/11/2017 pour un contrat de 3 mois qui a été prolongé une fois jusqu'au 26/05/2019. Avant le terme des 18 mois et à la demande de l'entreprise utilisatrice, j'ai signé un CDI intérimaire le 20/08/2018 avec mon agence d'intérim pour une première lettre de mission allant jusqu'au 23/08/2019. Avant la fin de mission et sans coupure, j'ai signé une deuxième lettre de mission allant jusqu'au 19/08/2021. A ce jour cela fait donc 37 mois révolus que je suis employé par cette même entreprise (8 mois en intérim + 29 mois en CDI intérimaire), et cela fera 44 mois au terme de ma deuxième lettre de mission. Comme la durée légale de 36 mois maximum est déjà dépassée, est-ce que je peux faire valoir un manquement à la législation relative au contrat de travail temporaire et imposer à l'entreprise utilisatrice la requalification de mon contrat CDI intérimaire en CDI normal chez eux ? Merci de vos réponses.
Bien que le salariat constitue la forme la plus courante des relations professionnelles, les activités indépendantes telles que celle de vendeur à domicile indépendant (vdi)
Aux termes des dispositions du code du travail :'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
Mon ami est en contrat intérimaire depuis plus de 18 mois. il lui promette un cdi, cependant depuis deux semaines ils le prolongent de semaine en semaine. apparemment
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Je suis en contrat intérimaire dans la même société en temps que manutentionnaire depuis bientôt 18 mois et l agence d intérim me dit que je vais devoir arrêter dans
Je suis en intérim depuis plus de 24 mois , sur le même poste .l'employeur utilisatrice est elle obligée de me proposer un contrat cdi. en attente de votre
Je suis actuellement en intérimaire depuis 7 ans dans la même entreprise sans coupure en chauffeur spl sa fait plusieurs fois que je demande un cdi mes le patron me
Monsieur, Effectivement, la durée d'emploi est bien trop importante pour justifier une simple augmentation temporaire d'activité! Je vous invite à envisager de saisir le Conseil de prud'hommes. Je peux vous renseigner plus utilement, au regard des pièces de votre dossier, si vous le souhaitez, puis vous accompagner. A votre disposition ! Si ma réponse répond à vos attentes, merci de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. S. LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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