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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Responsable
Sujet initié par Voiture, il y a 4 heures - 71 vues

Bonjour,
Je travaille dans un établissement pour personnes handicapées où je fais le ménage, une nouvelle personne est arrivée pour nous aider et la responsable m'a informé que c'est à moi de lui montrer le travail à effectuer et de vérifier si son travail est bien fait et quand j'en parle au chef de service il ne sait pas quoi me répondre Moi j'ai remarqué qu'elle travaille très bien par contre il y a une collègue qui dit le contraire je remarque juste qu'il y a de la jalousie.
Dites-moi juste si c'est bien son rôle à la responsable que c'est a elle de lui montrer le travail.
C'est comme pour les pauses il y a une collègue en remplacement qui prend au moins 3 h de pause sur 7h30 de travail , le chef en a déjà parlé mais sa ne sert à rien ils n'ont pas d'argent pour nous payer le temps d'habillage mais ils ont de l'argent pour payer les salariés à faire tant de pauses.
Pouvez-vous me dire ce que je pourrais faire ?

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1 réponse
Bonjour,

Concernant la formation de la nouvelle personne, il est généralement de la responsabilité de l'employeur, ou de son représentant, de former les nouveaux employés.

Selon l'article L5211-1 du Code du travail, l'employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs d'accéder à une formation adaptée à leurs besoins.

Cela inclut la responsabilité de s'assurer que les nouveaux employés sont correctement formés par des personnes qualifiées, ce qui pourrait inclure la responsable de votre service.

En ce qui concerne les pauses, il est important de rappeler que le temps de pause doit être conforme aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Si vous constatez qu'une collègue abuse de ses pauses, cela pourrait constituer une violation des règles de l'établissement.

Vous pouvez en parler à votre chef de service, mais si cela ne donne pas de résultats, vous pourriez envisager de faire remonter le problème à un représentant du personnel ou à un syndicat, si votre établissement en dispose.

Enfin, si la situation persiste et que vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager de saisir l'inspection du travail.

Cette dernière peut intervenir pour faire respecter les droits des travailleurs et s'assurer que les règles sont appliquées correctement.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponse
il y a 4 heures
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