Questions concernant employeur et licenciement

Sujet initié par Fred, il y a 12 heures - 493 vues

Bonjour,

Concernant le tutoiement, il est important de noter que le Code du travail français ne traite pas spécifiquement de la question du tutoiement ou du vouvoiement dans le cadre des relations professionnelles. Cependant, si vous avez clairement exprimé votre souhait d'être vouvoyé et que votre employeur continue à vous tutoyer, cela pourrait être perçu comme un manque de respect ou une atteinte à votre dignité. Cela pourrait potentiellement constituer une forme de harcèlement moral si cela s'inscrit dans un comportement répétitif et dégradant. Il serait conseillé de documenter ces échanges et de les signaler à un représentant du personnel ou à un syndicat.

En ce qui concerne la convocation à une visite médicale après un licenciement, il est effectivement surprenant qu'une telle convocation ait lieu après que vous ayez reçu une lettre de licenciement. En principe, une fois le contrat de travail rompu, l'employeur n'a plus de droit d'imposer des visites médicales, sauf si cela est nécessaire pour des raisons de santé publique ou de sécurité au travail.

Vous n'êtes pas tenu d'assister à cette visite médicale, surtout si vous ne vous sentez pas en sécurité. Il serait prudent de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils adaptés à votre situation, notamment en ce qui concerne la contestation de votre licenciement et les implications de cette convocation.

Enfin, si vous ressentez un danger pour votre sécurité, il est essentiel de prendre des mesures pour vous protéger, telles que contacter les autorités compétentes ou un service d'assistance.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres question;

Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.