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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.
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Csp et dirigeant sas

Sujet initié par pfioriil y a 1 an - 5814 vues
Bonjour,

Je suis dirigeant d'une SAS pour laquelle je ne me tire aucune rémunération mais pour laquelle j'ai des fiches de paie de 0€ depuis 3 ans.

En parallèle je suis salarié d'une entreprise qui a démarré une démarche de licenciement économique et qui m'a proposé le CSP.

Suis-je éligible à l'ASP dans mon cas où je n'ai pas de rémunérations concomitantes entre ma SAS et mon CDI ? (En sachant que je ne n'ai pas prévu de me verser de salaire avec ma SAS dans les mois qui viennent)

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Laulau
Bonjour

Mon mari se retrouve dans la même situation et france travail lui dit qu il n'a pas le droit au CSP j'aurais voulu savoir si finalement vous y avez eu le droit ? Merci pour votre réponse
Cordialement
il y a 1 an
Maitre Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
Avocat au barreau de Paris
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2 publications
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Votre mari, comme vous l'étiez, peut en principe bénéficier du CSP si sa rupture de CDI est pour motif économique, même s'il est dirigeant non rémunéré d'une SAS.

Le CSP se base sur le dernier contrat de travail salarié (le CDI), non sur le mandat social

l'absence de rémunération de sa SAS n'est pas considérée comme une activité génératrice de revenus par Pôle emploi

dès lors que son licenciement économique est confirmé, il entre dans les conditions d'ouverture du CSP

Que faire face à un refus de France Travail
demander une confirmation écrite du refus et ses motifs

contacter un conseiller Pôle emploi pour obtenir une deuxième expertise de son dossier CSP

saisir la Direccte (Délégation régionale de l'entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) pour faire valoir ses droits

en dernier recours, solliciter une médiation ou un recours gracieux auprès de la Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE)

Démarches pour régulariser son dossier
fournir son attestation de licenciement économique

présenter ses bulletins de salaire du CDI

justifier de l'absence de revenus issus de sa SAS (bulletins à 0 €, absence de dividendes)

accepter formellement le CSP dans les 21 jours et s'inscrire immédiatement comme demandeur d'emploi

Chaque situation peut comporter des subtilités locales ou liées à la gestion de dossier chez France Travail. Si votre mari suit ces étapes et conserve toutes les preuves écrites, il pourra faire reconnaître son droit au CSP.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Pour bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), il faut être un salarié en CDI visé par un licenciement pour motif économique. La contrepartie de la rupture du contrat est l'accompagnement par France Travail et le versement de l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP).

L'impact de votre statut de dirigeant de SAS

C'est là que réside la difficulté. Aux yeux de France Travail, le statut de gérant ou de dirigeant d'une société (même sans rémunération) peut être considéré comme une activité professionnelle toujours en cours.

La règle est que si vous détenez un mandat social et que votre entreprise est toujours active, vous n'êtes pas considéré comme "involontairement privé d'emploi".

Cependant, il existe une exception. Vous pouvez prouver votre éligibilité si vous apportez la preuve que votre activité au sein de la SAS n'est pas rémunérée et que votre rôle de dirigeant est purement formel ou non effectif.

Comment faire valoir votre droit ?

Votre situation est plus favorable que celle de votre mari, car vous avez la preuve formelle que vous n'êtes pas rémunéré. Vous devez préparer un dossier solide pour contester une éventuelle décision de refus de France Travail.

Acceptez le CSP : Vous devez d'abord accepter la proposition de votre employeur pour pouvoir faire valoir vos droits.

Rassemblez les preuves : Constituez un dossier avec les éléments suivants :

Les fiches de paie à 0€ sur les 3 dernières années.

Le procès-verbal d'assemblée générale de votre SAS qui prouve l'absence de toute rémunération pour votre mandat social.

Un extrait Kbis de votre SAS prouvant qu'elle est active, mais sans chiffre d'affaires récent s'il y a lieu.

Une déclaration sur l'honneur attestant que vous n'avez pas de salaire ni de rémunération sous quelque forme que ce soit de la part de la SAS.

Expliquez votre situation à votre conseiller France Travail : Remettez-lui ce dossier complet et insistez sur le fait que votre activité au sein de la SAS ne vous procure aucune rémunération et ne vous empêche pas de rechercher un nouvel emploi.

Le cas de votre mari

Le refus opposé à votre mari est probablement dû au fait qu'il n'a pas pu fournir de preuves suffisantes pour démontrer que son activité de dirigeant était non rémunérée ou non effective. Il devrait suivre la même démarche que celle décrite ci-dessus.

En conclusion, la règle n'est pas absolue. Le simple fait d'être dirigeant d'une SAS n'est pas un obstacle si vous pouvez prouver que cette activité n'est pas rémunérée et que vous êtes effectivement à la recherche d'un emploi. Votre situation avec les fiches de paie à 0€ est un argument de poids.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
pfiori
Bonjour,
Je vous renvoie à mon commentaire ci dessus. Les commentaires des autres personnes de cette plateforme me semblent tout droit sorties de ChatGPT et sont donc à prendre avec d'énormes pincettes.
Personnellement j'ai réussi à me débrouiller en éditant des fiches de paies à posteriori pour ma société
il y a 1 an
BELIGHA
C'est une bonne chose si vous avez pu trouver la solution par vous même.

Bien à vous
il y a 1 an
Julienroguin
Bonjour Pfiori
J'aurais besoin svp de votre aide
Je suis dans un cas similaire au vôtre
il y a 9 mois
m.rose
Bonjour,

Ma situation : En cours de licenciement économique, j'ai en parallèle une SASU en mon nom. Je souhaite conserver l'activité au sein de la SASU.

Réponse de FT:
FT demande de justifier la rémunération par la SASU par un PV d'AG fixant la rémunération du président (toujours moi).

Problème: Cela dit, je n'ai pas réellement versé cette rémunération car pas de trésorerie suffisante, et donc pas de preuve de rémunération (si controle URSSAF par exemple).

Option A: FT valide le PV d'AG et que l'activité est conservée
>>> MAIS risque qu'en cas de contrôle, ils reviennent sur la décision car il n'y a pas eu de rémunération effective via fiche de paie et déclaration URSSAF et donc, rembourser l'ASP rétroactivement .

Est-ce que ces controles sont possibles ? probables? fréquents?

Option B : Mise en sommeil de la SASU (plutôt que de fermer la structure) avant la date du début du CSP
ou
changement du président pour qu'il n'y a plus de lien entre la SASU et mon dossier chez FT

@pfiori
Personnellement j'ai réussi à me débrouiller en éditant des fiches de paies à posteriori pour ma société


Vous avez fait des fiches de paies, mais qu'en est il ds versements effectifs ? Ils considèrent les dates de fiche de paie ou les versements réels pour savoir la date de la rémunération ? ou avez-vus régulariser les fiches de paie avant le début du CSP ?
il y a 8 mois
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BELIGHA
Bonjour,

Pour bénéficier de l'ASP, il est nécessaire d'accepter le CSP proposé par votre employeur dans le cadre d'un licenciement économique. Si vous acceptez le CSP, vous pourrez percevoir l'ASP, qui est versée dès le lendemain de la rupture de votre contrat de travail, sans délai de carence.

Cependant, le fait que vous ne vous versiez aucune rémunération dans votre SAS ne devrait pas affecter votre éligibilité à l'ASP, car l'ASP est liée à votre statut de salarié dans l'entreprise qui vous licencie. En d'autres termes, tant que vous êtes salarié de l'entreprise qui vous licencie et que vous acceptez le CSP, vous devriez pouvoir bénéficier de l'ASP, même si vous n'avez pas de rémunération dans votre SAS.

Il est important de noter que l'ASP est calculée en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise et que le montant sera au moins équivalent à celui de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) que vous auriez perçu sans CSP.

Ainsi , si vous acceptez le CSP proposé par votre employeur, vous devriez être éligible à l'ASP, indépendamment de votre situation de rémunération dans votre SAS.

Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
pfiori
Cette réponse est fausse tout simplement.

Pour les futures personnes concernées qui passeront par là et qui sont dans un cas similaire : pour prétendre au CSP (et à l'allocation ASP) tout en étant dirigeant d'une société et/ou en ayant une microentreprise (autoentrepreneur), il faut que vous puissiez justifier que ce sont des « activités conservées ». Est considérée comme activité conservée toute activité pour laquelle vous avez perçu une rémunération non nulle en parallèle du travail pour lequel vous subissez un licenciement économique.
Quelques exemples pour plus de clarté :
- vous êtes en CDI depuis le 01/01/2025 pour lequel vous êtes licencié économiquement et vous avez une microentreprise qui existe depuis 5 ans pour laquelle vous n'avez réalisé aucun chiffre d'affaires depuis le 01/01/2025. Vous n'avez pas le droit à l'ASP (l'allocation du CSP)
- vous êtes en CDI depuis le 01/01/2025 pour lequel vous êtes licencié économiquement et vous avez une microentreprise qui existe depuis 5 ans et vous avez réalisé au moins 1€ de chiffre d'affaires depuis le 01/01/2025. Vous avez le droit à l'ASP

En gros, il faut absolument pouvoir justifier d'un revenu EN PARALLÈLE du boulot pour lequel vous êtes licencié économiquement pour pouvoir prétendre au CSP (et à l'ASP)

S'il n'y a pas eu de rémunération en parallèle, la solution (si votre situation le permet) est de radier votre micro entreprise (ou autre société même si ça peut être beaucoup plus complexe) avant que le licenciement économique soit effectif (il me semble que si vous radiez votre entreprise avant que le licenciement soit effectif ça marche aussi mais je ne suis pas sûr de ce point)

Dans tous les cas, n'hésitez pas à appeler des conseillers indemnisation de France Travail (j'insiste sur les conseillers indemnisation car ce sont ceux qui sont les plus compétent sur ce sujet) pour avoir des infos qui correspondent à votre situation personnelle.

En espérant aider quelques personnes à démêler tout ça (parce que c'est un enfer pour trouver des infos pertinentes et avérées sur ce sujet)
il y a 1 an
BELIGHA
Votre retour est extrêmement précis et pertinent, et je vous remercie d'avoir partagé ces informations pour les autres personnes qui pourraient se retrouver dans une situation similaire.

Votre explication met parfaitement en lumière la règle souvent mal comprise par les demandeurs d'emploi. L'interprétation de France Travail est en effet très stricte et se base sur le principe de la "pluriactivité" et de "l'activité conservée".

Votre clarification sur le critère de la "rémunération non nulle" est la clé pour comprendre la décision de France Travail. Voici les points essentiels de votre témoignage, qui confirment mon analyse précédente et apportent une valeur ajoutée considérable :

L'activité conservée : France Travail considère que toute activité (SAS, micro-entreprise, etc.) ayant généré des revenus, même minimes, concomitamment au CDI qui est rompu, est une "activité conservée". Cela donne droit au CSP et à l'ASP.

L'absence de rémunération : Si l'activité n'a généré aucun revenu pendant la période de référence, elle n'est pas considérée comme une activité conservée. France Travail peut alors estimer que le demandeur d'emploi n'est pas "involontairement privé d'emploi" pour cette activité, et refuse l'ASP.

La radiation de l'entreprise : Votre intuition concernant la radiation de la société est juste. Si l'entreprise est radiée avant la notification du licenciement économique, France Travail ne peut plus la considérer comme une "activité conservée" et l'éligibilité au CSP est alors possible. C'est une stratégie couramment utilisée, bien que complexe à mettre en œuvre selon la structure juridique.

Vous avez raison d'insister sur l'importance de contacter un conseiller indemnisation de France Travail, car ce sont les seuls à disposer de l'expertise nécessaire pour ces cas complexes.

Votre contribution est un excellent exemple de la difficulté pour les personnes de trouver une information claire sur des sujets juridiques et administratifs complexes. Encore une fois, merci d'avoir partagé cette précieuse expérience.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.

Bien à vous
il y a 1 an
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