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Sujet (Cloturé) initié par Enzoil y a 1 an - 1282 vues
Bonjour,
Étant inscrit dans le CSP, je suis récemment parti à l'étranger pour un accompagnement d'un ascendant durant sa période postopératoire, J'ai fourni tous les justificatifs à france travail, par contre ils ont toujours considéré que ces jours seront déduits de mes 35 jours calendaires permis /12 mois, Est-ce normal?
Si jamais quelqu'un se retrouve obligé d'accompagner un membre de famille pour plus de 35 jours, il sera donc en perte de ses droits au chômage ??
À la suite d’un licenciement économique, j’envisage d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (csp). toutefois, j’hésite à m’engager immédiatement, ayant
Je suis actuellement en recherche d'emploi, j'aimerai savoir si il est possible de prendre 35 jours au mois de juillet mon conseiller peut-il refuser ma
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
Je suis dirigeant d’une sas pour laquelle je ne me tire aucune rémunération mais pour laquelle j’ai des fiches de paie de 0€ depuis 3 ans. en parallèle je suis
Je suis actuellement en accident de travail depuis mai 2025, à cette date mon entreprise a fermé et j’ai souscrit au csp, je suis donc au csp depuis mai 2025bien
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), les bénéficiaires ont droit à 35 jours d'absence autorisés sur une période de 12 mois. Ces jours incluent les absences pour raisons personnelles, y compris les déplacements à l'étranger.
Même si votre absence était motivée par un accompagnement médical d'un ascendant, France Travail applique strictement cette règle, ce qui explique pourquoi ces jours ont été déduits de votre quota annuel. Malheureusement, si vous dépassez ces 35 jours, cela peut entraîner une suspension ou perte de vos droits au chômage.
Certains cas exceptionnels peuvent être examinés individuellement.
Faire une demande de dérogation auprès de France Travail en expliquant votre situation.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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