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Sujet (Cloturé) initié par Simonil y a 1 an - 933 vues
Bonjour,
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Par example:
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En matière de calcul de l'ancienneté, il est généralement admis que le mois au cours duquel le salarié quitte l'entreprise est pris en compte dans le calcul de l'ancienneté, sauf disposition contraire dans la convention collective ou le contrat de travail.
Dans votre exemple, si vous êtes entré le 1er août 2024 et que vous partez le 20 septembre 2024, votre ancienneté sera généralement considérée comme 2 mois. Cela inclut le mois d'août complet et une partie du mois de septembre.
Je vous recommande toutefois de vérifier les dispositions spécifiques de votre contrat de travail ou de la convention collective applicable, car certaines peuvent prévoir des modalités différentes pour le calcul de l'ancienneté.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
En matière de calcul de l'ancienneté, il est généralement admis que le mois au cours duquel le salarié quitte l'entreprise est pris en compte, sauf disposition contraire dans la convention collective ou le contrat de travail.
Dans votre cas : Entrée : 1er août 2024 Départ : 20 septembre 2024
Votre ancienneté sera considérée comme 2 mois, car cela inclut le mois d'août complet et une partie du mois de septembre. Toutefois, il est recommandé de vérifier les dispositions spécifiques de votre contrat de travail ou de la convention collective applicable, car certaines peuvent prévoir des modalités différentes pour le calcul de l'ancienneté
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il y a 1 an
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