Embaucher sans contrat de travail

Sujet initié par lodax, il y a 14 heures - 480 vues

Bonjour,

Sachez que même si vous n'avez pas de contrat de travail écrit, vous êtes toujours soumis aux obligations légales qui régissent les relations de travail. Selon l'article L1242-12 du Code du travail, un contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit, mais en l'absence de ce document, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée. Cela signifie que vous avez des droits et des obligations, même sans contrat formel.

Concernant votre question sur le départ sans préavis, il est important de noter que vous devez respecter un préavis en cas de rupture de votre contrat, sauf en cas de faute grave de l'employeur. L'article L1243-2 du Code du travail stipule que si vous souhaitez mettre fin à votre contrat avant son terme, vous devez respecter un préavis, dont la durée est calculée en fonction de la durée de votre contrat.

Ainsi, partir "de but en blanc" sans respecter ce préavis pourrait être considéré comme une rupture abusive de votre part, ce qui pourrait entraîner des conséquences, notamment la perte de droits à des indemnités. Il est donc conseillé de formaliser votre départ en respectant les procédures légales, même si cela peut sembler contraignant.

Ainsi , il est préférable de ne pas quitter votre emploi sans respecter un préavis, même si vous n'avez pas de contrat écrit.

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