Je parle pas de la part patronale mais de ma part
il y a 6 heures
Bonjour,
Sachez qu'un un salarié ne peut être contraint de rembourser des sommes liées à sa mutuelle d'entreprise sans un accord préalable.
La mutuelle d'entreprise est généralement considérée comme un avantage lié à l'emploi, et en cas de licenciement, les modalités de remboursement doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail ou dans les accords collectifs applicables.
Si votre employeur vous demande de rembourser votre part de mutuelle sans avoir convenu d'un tel remboursement dans un document écrit ou sans avoir respecté les procédures légales, vous pouvez refuser cette demande.
Je vous conseille de vérifier les termes de votre contrat de travail et les accords collectifs applicables pour déterminer les obligations de chaque partie concernant la mutuelle.
Si aucune clause ne prévoit un remboursement dans le cadre de votre licenciement, vous êtes en droit de refuser de payer cette somme.
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