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Défaut de prévoyance cadre et versement des indemnités
Sujet (Cloturé) initié par Kiarail y a 1 an - 1287 vues
Bonjour, je suis cadre en restauration suite a un arrêt maladie, les 40 jours a 66% mon bulletin je n'ai rien eu du tout ...ma prévoyance les documents que m'a fournis mon patron après réclamation du contrat n'est pas noté cadre, et mes indemnités ne sont pas reversé depuis presque 2 mois . Mon patron a t'il le droit de me faire travailler comme une cadre sans que j'en ai les avantage comme la prévoyance et de me régler quand bon lui semble?
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Sachez que le statut de cadre implique des droits et des obligations spécifiques, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Selon l'article L3111-2 du Code du travail, les cadres doivent bénéficier d'une rémunération qui correspond à leur statut, ce qui inclut des avantages tels que des indemnités de prévoyance.
Si votre contrat de travail ne mentionne pas explicitement votre statut de cadre, cela pourrait poser problème quant à la légitimité de votre employeur à vous considérer comme tel.
En ce qui concerne les heures de travail, la législation impose des limites sur le temps de travail, même pour les cadres.
L'article L3121-1 du Code du travail stipule que la durée légale du travail est de 35 heures par semaine, sauf dispositions spécifiques dans les conventions collectives. Si vous travaillez au-delà de cette durée, vous devez être rémunéré en conséquence, sauf si vous êtes soumis à un forfait en heures ou en jours.
Enfin, concernant le paiement de votre salaire, l'employeur est tenu de respecter les délais de paiement prévus par la loi. Selon l'article L3242-1 du Code du travail, le salaire doit être versé au moins une fois par mois. Si votre employeur ne respecte pas cette obligation, vous pourriez envisager de lui adresser une mise en demeure pour obtenir le paiement de vos indemnités.
Par conséquent , si votre employeur vous fait travailler comme un cadre sans vous accorder les avantages correspondants, cela pourrait constituer une violation de vos droits.
Je vous conseille de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner votre situation plus en détail et envisager les actions à entreprendre.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Kiara
Merci de votre réponse en grande partie, car il y beaucoup de problème j'ai signeur contrat comme responsable d'établissement ou il n'est pas notifié cadre ni changement d'horaire, de base mon contrat j'étais serveuse.Il y a juste l'échelon sur mon bulletin de paye. Merci a vous
il y a 1 an
BELIGHA
.
il y a 1 an
BELIGHA
Sachez que la qualité de cadre n'exclut pas en soi le droit au paiement d'heures supplémentaires.
En effet, la jurisprudence a établi que le simple fait qu'un salarié, même cadre, ne soulève pas la question des heures supplémentaires ne peut être interprété comme une renonciation à leur paiement.
De plus, si votre contrat de travail ne précise pas les horaires de travail ou si vous n'avez pas donné votre accord de manière claire et non équivoque à une modification de votre durée de travail, cela pourrait également jouer en votre faveur pour revendiquer des heures supplémentaires.
Il serait donc conseillé de vérifier les termes de votre contrat et de considérer la possibilité de revendiquer le paiement des heures supplémentaires si vous avez effectivement travaillé au-delà de votre horaire contractuel.
Si nécessaire, vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans cette démarche.
il y a 1 an
Kiara
Vraiment merci ... Je dois reprendre confiance en moi et me revaloriser . Étant responsable de l'établissement je ne peux plus supporter tout ça ....Et le pire je ne peux pas en parler ... Merci à vous pour vos réponses, j'ai besoin d'aide, la vie ne peux être comme ça ! cordialement Moi
Votre situation soulève deux problèmes distincts mais liés : la reconnaissance de votre statut de cadre et le non-versement des indemnités de prévoyance pendant votre arrêt maladie.
Si vous exercez des fonctions de cadre (responsabilités, autonomie, horaires étendus, etc.) mais que votre contrat ne mentionne pas ce statut, cela peut constituer une discordance entre la réalité de votre travail et votre classification contractuelle.
Cela a des conséquences importantes Sur votre rémunération, Sur vos droits à la prévoyance (les cadres bénéficient souvent de garanties spécifiques), Et sur vos conditions de travail (temps de repos, forfait jours, etc.).
Si vous êtes traitée comme une cadre sans en avoir le statut officiel, vous pouvez contester cette situation devant le conseil de prud'hommes pour faire reconnaître votre véritable qualification.
Dans le secteur de la restauration (convention collective HCR – IDCC 1979), la prévoyance est obligatoire, notamment pour couvrir les arrêts maladie. Si vous êtes en arrêt depuis deux mois et que vous n'avez toujours rien perçu :
Cela peut venir d'un manque de déclaration de votre employeur auprès de l'organisme de prévoyance, Ou d'un problème de rattachement à un contrat inadapté (ex. : contrat non cadre).
Dans tous les cas, l'employeur est responsable de la mise en œuvre de la prévoyance. Il ne peut pas vous laisser sans ressources si vous remplissez les conditions d'ancienneté et de déclaration.
Demandez par écrit à votre employeur : Une copie complète de votre contrat de prévoyance, La preuve qu'il a bien transmis votre dossier à l'organisme.
Contactez directement l'organisme de prévoyance (s'il est identifié) pour vérifier si votre dossier est en cours.
Si la situation ne se débloque pas, saisissez l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes pour Faire reconnaître votre statut réel, Et obtenir le versement des indemnités dues.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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