Sanction disciplinaire

Sujet (Cloturé) initié par Tajbo, il y a 2 mois - 734 vues

Bonjour
Comme je l'avait prédit j'ai bien reçu une mise à pied de 1 jours pour en gros non respect du règlements intérieure ce qui est complètement disproportionné.
De plus sur le courrier, mon directeur prétend que j'ai reconnu les faits que lui dénonce or je n'ai absolument pas reconnu cela car le chef sécurité ne m'a pas vu en train de scanner mes articles et surtout ne pouvais pas me voir dans le fonds de ma réserve mal éclairé et ne m'a aucunement pris sur le fait il est venu à moi 5 minutes après accompagner d'un agent de sécurité avec la scanette qui contenait aucun montant. En revanche vu que j'ai etait de bonne foi j'ai reconnu le simple fait que j'ai utilisé la scanette pour vérifier la promotion que j'avais mis de côté ( Chose que tout le monde fait dans l'entreprise) au même titre que je l'aurait utilisée pour un client.
C'est d'autant plus disproportionné sachant qu'il y a u des sanctions récentes dans l'entreprise pour "non respect du règlement interieur" qui n'était pas aussi lourdes. J'ai même le témoignage d'une collègue qui avait mis de côté un produit et elle c'était limite plus grave car c'était dans une réserve dite sensible. Le manager sécurité la constater est aller la voir lui a reproché oralement et il n'y a eu aucune suite ni sanction.
Je vais évidement faire un courrier de contestation du coup je serais reconnaissant si vou pouviez me guider plus ou moins sur celui ci au niveau des articles du code du travail que je pourrais utilisé selon ce que je vous ai énoncé. Et j'ai évidemment pris rendez vous avec la médecine du travail.
Cordialement à vous.

Svp pourrais je avoir un réponse.
Cordialement.