Calcul des congés payés

Sujet initié par CB39, il y a 2 jours - 295 vues

Merci Maître pour votre réponse.

Le fait de travailler à temps partiel et que l'entreprise ne soit ouverte que les lundi/mardi/jeudi (jours de travail) peut-il expliquer que mon employeur ait compté 10 jours de congés payés ?

Oui, un salarié à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, ce qui correspond à 30 jours ouvrables pour une année complète.

Le décompte des jours de congés payés doit être effectué en prenant en compte tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence, même si certains jours ne correspondent pas à des jours de travail effectif pour le salarié. Par exemple, si un salarié à temps partiel demande des congés qui incluent des jours où il ne travaille pas, ces jours doivent être comptabilisés dans le décompte des congés.

Ainsi, si votre employeur a compté 10 jours de congés payés, cela pourrait être justifié si ces jours incluent des jours ouvrables qui tombent dans la période de congé, même si vous ne travaillez pas ces jours-là.

Il est également important de vérifier si le calcul des congés a été fait conformément aux règles établies par le Code du travail et les conventions collectives applicables.

Pour plus de précisions, vous pouvez vous référer à l'article L3141-3 du Code du travail, qui stipule que "le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur."

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