Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Breh44il y a 1 an - 1439 vues
Bonjour, je suis en cdi a 35h dans mon enterprise qui est un commerce de la grande distribution le magasin est ouvert tous les jours fériés sauf le 1er mai et le 25 decembre mon employeur ma compte ce 1er mai en jour de repos en a t il le droit,? sachant que je suis en repos tous les jeudi habituellemnt quand un férié tombe un lundi par exemple il me décale mon jour de repso sur ce jour férie en a t il le droit? http://www.tchat-orange.fri a vous cordialement
Je suis en cdi a 35h dans mon enterprise qui est un commerce de la grande distribution le magasin est ouvert tous les jours fériés sauf le 1er mai et le 25 decembre
À nouveau en complet désaccord avec mon ex-compagne, que faut-il comprendre pour le dvh quand il est écrit sur le jugement "extension aux jours fériés et chômés
Séparée du père de ma fille depuis deux ans, nous avons un jugement dans lequel est indiqué que les dvh se déroulera du vendredi 18h au dimanche 18h avec extension au
Les salariés travaillant dans le domaine du service à la personne relèvent d'une catégorie de salariés particulière, dont le temps de travail est notablement plus long, et
Ma fille est en 6ème et son école est fermée au moi de juin pour le bepc pendant 3 jours qui précèdent mon week-end de dvh puis je bénéficier des ces 3 jours au titre
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
Je bénéficie d’un droit de visite du vendredi soir au dimanche soir les semaines paires et, du mardi soir au mercredi soir et du vendredi soir au samedi soir les
Cette année, le père de ma fille a son dvh le we de l’ascension. vu qu’il y a le mercredi 8, le jeudi 9 fériés, suivis du vendredi chômé et dvh, quand le père peut il
Le jugement relatif à la garde de mon enfant précise que : dit que le droit de visite et d'hébergement s'étend aux jours fériés précédant ou suivant les
Concernant le 1er mai, il est important de noter que ce jour est légalement reconnu comme un jour férié et chômé, sauf pour certaines exceptions, notamment pour les établissements qui ne peuvent interrompre leur activité (article L. 222-5 du Code du travail).
Dans votre cas, puisque le magasin est fermé le 1er mai, votre employeur ne peut pas vous le compter comme jour de repos. Il doit vous rémunérer pour ce jour, même si vous ne travaillez pas.
En ce qui concerne le décalage de votre jour de repos, la pratique de décaler un jour de repos habituel lorsqu'il coïncide avec un jour férié est généralement admise, tant que cela est prévu par la convention collective applicable ou par un accord d'entreprise.
Si votre convention collective ou votre contrat de travail ne prévoit pas de dispositions spécifiques à ce sujet, votre employeur peut effectivement décaler votre jour de repos habituel sur un jour férié, comme un lundi, par exemple.
Il est donc conseillé de vérifier les dispositions de votre convention collective pour confirmer ces pratiques.
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager de consulter un représentant du personnel afin de les faire valoir.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé par le Code du travail (article L. 3133-4), sauf si votre secteur relève des activités qui ne peuvent être interrompues, ce qui ne semble pas être votre cas puisque votre magasin est fermé ce jour-là.
Votre employeur n'a pas le droit de vous compter ce jour comme un repos hebdomadaire : il doit le rémunérer comme une journée normale de travail, même si vous ne travaillez pas.
Et pour le décalage des jours de repos habituels (ex. : jeudi → lundi férié) ? Cette pratique peut être acceptable si elle est prévue dans votre convention collective ou un accord d'entreprise.
À défaut un jour férié ne peut pas systématiquement remplacer un jour de repos contractuel,
L'employeur doit vous assurer le même nombre de jours de repos hebdomadaire effectif, et ne pas vous priver indirectement de la compensation d'un jour férié.
Vous pouvez donc vérifier votre convention collective du commerce de détail alimentaire (ou autre branche applicable) pour voir si ce type de modulation est autorisé.
En résumé : Le 1er mai doit vous être payé même si vous ne travaillez pas, et ne peut pas être compté comme un jour de repos. Le report d'un jour de repos sur un jour férié n'est admis que s'il est encadré par la convention ou un accord.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.