Harcèlement moral

Sujet initié par Merveille, il y a 6 heures - 165 vues

Bonjour

Vous me décrivez une situation préoccupante dans laquelle, depuis votre transfert dans une nouvelle agence, votre responsable exerce une pression insidieuse pour vous pousser à quitter l’entreprise. Cette pression semble se manifester notamment par des réunions informelles sans trace écrite, un climat délétère, et récemment l’instauration d’objectifs fixés par email sans qu’ils aient été clairement définis ni validés de manière contractuelle. Refuser de signer ces objectifs est un droit que vous avez pleinement, surtout s’ils ne reflètent pas une discussion préalable et ne font pas l’objet d’un consensus clair au sein de l’équipe.

Dans le cadre du Code du travail français, de tels agissements peuvent être considérés comme du harcèlement moral si leur intention est de nuire à votre dignité, dégrader vos conditions de travail ou vous inciter à démissionner. Il est essentiel de conserver toutes les preuves possibles : emails, échanges internes, témoignages éventuels, ainsi que vos propres notes à la suite de réunions. Même en l’absence de comptes rendus officiels, vous avez la possibilité d’envoyer vous-même des emails de synthèse après chaque réunion, afin de créer une traçabilité.

En parallèle, il serait judicieux de solliciter les instances compétentes. La médecine du travail peut vous accompagner dans l’analyse de l’impact de cette situation sur votre bien-être. L’inspection du travail peut également être alertée en cas d’infractions manifestes, et les représentants du personnel ou organisations syndicales peuvent vous fournir un soutien pratique. Dans le cas où la situation se dégraderait davantage, vous auriez également la possibilité de saisir le conseil de prud’hommes, que ce soit pour contester une rupture éventuelle du contrat ou pour faire valoir vos droits.

Enfin, si votre souhait est de rester dans l’entreprise tout en affirmant votre position, il peut être utile de rédiger un courrier ou un email exposant calmement et factuellement votre refus de signer les objectifs, en expliquant les raisons professionnelles qui motivent votre décision. Cette démarche montre votre sérieux et votre implication, tout en vous protégeant juridiquement.

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