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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 1 an - 1145 vues
Bonjour,
Un manager a déposé une fiche RPS contre moi en juillet à cause de prétendus agissement répétés depuis 2022. Cependant, je ne l'ai jamais croisé et parlé. Je la poursuis pénalement pour harcèlement moral et discrimination et il inversé les rôles. Je n'ai aucune information, car la direction ne veut pas me détailler les accusations ni les circonstances. La seule chose que je sais c'est que ces allégations ont été formulées oralement lors de l'entretien du manager par une commission. Je pense que le manager qui a dépose une fiche RPS contre moi évoque des mails que j'ai adressé à la direction et qui n'étaient pas adressés à cette personne. Dans ces multiples emails je me plaignais des agissements de cette personne.
Est ce que j'ai le droit de demander des détails sur les accusations ?
Peut-on être accusé d'harcèlement sur la base de mails adressés depuis de nombreuses années à la direction ?
Est ce possible qu'ils créent un récit artificiel basé sur des allégations orales et les rendre probant ?
Le harcèlement moral au travail a fait l'objet d'un encadrement législatif mis en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. cela permet une meilleure
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
Je viens vers vous car je suis complètement désarmé. effectivement je suis en arrêt maladie depuis le 1er juillet pour burn-out. mon médecin à prolongé mon arrêt car
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à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
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